使用无证操作人员,酿成事故承担责任.doc

使用无证操作人员，酿成事故承担责任 　　[案情简介] 　　1994年4月，某房地产开发总公司下属一建公司包工负责人戴某在建筑过程中，擅自使用无证人员操作起重机械，并在井架牵引的吊篮内违章作业，导致钢丝绳绷断，临时工杨某等二人随吊篮从10余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地抢救脱险。5月下旬，应杨某亲属迫切要求，戴某同意杨转院治疗。后由于该总公司不肯支付费用迫使杨某出院回家医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该总公司支付费用，但遭拒绝。由于无钱及时治疗，杨某病情逐渐恶化，导致全身瘫痪，感染溃烂，于10月22日死亡。在其亲属的强烈要求下，戴某付给了3000元丧葬费，但对杨某老人及子女的抚恤费和工资、医疗费、护理费等一概不管。杨某死后，其妻弃家出走。家中剩有四个子女，大的12 岁，小的仅6岁，老父亲现年63岁。一家老小生活极端艰难。 　　[处理结果] 　　劳动仲裁委员受理此案后，进行了大量细致的调查工作，认为，杨某来戴某承包的工程做工，是经双方协商同意的。戴某身为包工负责人，在施工中忽视安全生产管理，对起重机械使用无证人员，并违章作业，酿成事故;之后对伤者又不尽全力抢救治疗，对此应负不可推卸的主要责任。该总公司作为其主管及工程转包单位，没有认真履行监督和管理的职责，应负一定的责任。 　　在久调达不成协议的情况下，劳动仲裁委员会依法及时作出裁决：护理费和死后父亲及子女的抚恤费以及仲裁费共计53312.34元由被诉人戴某承担41690元。第三人广厦公司承担11622.34元。从而及时维护了临时工的合法权益。 　　[案例评析] 　　此案是由于承包人违反劳动安全规定，让无证人员上机工作而导致发生的。在事发后，该总公司作为发包单位，对承包人侵犯职工合法权利的行为不管不问，致使职工伤势严重致死。因此仲裁委员会将该总公司作为第三人，要求其参加仲裁活动是有道理的。仲裁委员会的裁决也是公正的，依法维护了职工的合法权益。这个案件的职工一方当事人为死亡职工，其代理人应由仲裁委员会指定，被指定的代理人应为职工的利益关系人。 　　非法使用童工，承担事故责任 　　[案情简介] 　　申诉方：马某某，男，14岁，系某市某沙发厂非法招用的童工 　　被诉方：市某沙发厂 　　童工因工负伤，厂方未全部承担医疗费用引起争议。 　　马某某是私营企业某市某沙发厂1994年1月非法招用的童工，入厂后于同年2月25日下午3时在操拔丝机进行拔丝时，因钢丝卡于拔丝机的变速器里，又去关电闸时，不慎拉倒纺车，被纺车砸倒，致使右腿挂了拔丝机锅圈上卷入拔丝机内，经抢救送入医院，医院诊断：马某某右股骨三分之一螺旋性骨折，重度移位，需住院治疗。在马某某治疗期间，某沙发厂只付给马某某部分医疗费为836元。马某某不服，出院后向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[处理结果] 　　经某市劳动争议仲裁委员会进行调解，争议双方达成如下调解协议： 　　1、某市某沙发厂承担马某某在住院治疗期间的全部医疗费1480元，护理费148元，营养费110元。 　　2、某市沙发厂一次性支付给马某某医疗及生活费666元。 　　3、某市某沙发厂不再使用马某某。 　　4、仲裁费20元，由某市某沙发厂承担。 　　[案例评析] 　　这一例证，反映的是私营企业非法招用童工，并对在使用中致伤的童工，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中“使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗”的规定，通过对双方进行调解所达到的协议是妥当的，维护了童工的合法权益。 　　用人单位应当支付加班加点工资 　　[案情简介] 　　蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，月工资总额270元(超时工作加班费包括在内)。1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至当地劳动争议仲裁机构。 　　[处理结果] 　　当地劳动争议仲裁机构查明，蒋某每日工作时间为10小时，且节假日均照常上班，超过加班工作情况属实，宾馆一直按每月270元支付工资。根据《劳动法》规定，裁决双方劳动合同中关于工作时间与工资的约定无效，宾馆给付蒋某1995年1月至1996年1月的全部加班工资3190元。 　　[案例评析] 　　在本案中，用人单位违反了《劳动法》中关于工时制度的规定，将工作时间由法定每日8小时延长到10小时;同时，有人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，即一周内一天都不休息，剥夺了劳动者依法享有休息权。因此，当地劳动争议仲裁机构依法认定双方劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款是正确的。其次，本案中，用人单位采取将正常工作时间与加