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麦肯锡战略规划与实施流程培训.pdf
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
战略规划制定及实施
流程研讨会
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• 制定强有力的公司战略规划
• 通过经营计划/预算和业绩管理流程来保证战略的实施
• 确定并建立核心竞争力来支持战略规划的实现
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制定强有力的公司战略规划
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目录 ¶ 战略规划方法
¶ 成功的战略规划案例
¶ 对**公司战略规划流程的启示
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公司总部制定/确认 各业务单元制定部 质询/批准/公布战
战略议题分析及解决
公司战略 门发展战略 略规划
战略规划程序的要点与预期效果
要点 预期效果
• 战略规划作为每年规划、经营/预算 • 建立必要的制度,培养相应
程序的起点,必须制度化、严格执 的战略规划能力,确保公司
行 在快速变化的市场中,制订
• 战略规划必须每年滚动修订,必须 新的发展方向及战略,以求
以对市场、竞争情况的严谨分析为 生存、发展
基础,并充分考虑外部因素对公司 • 帮助总裁及高层领导将精力
的威胁及机会,制订相应的战略 集中于最重要的领域,通过
• 战略质询会作为公司每年最重要的 对战略规划的质询、指导来
管理会议之一,由总裁及高层领导 领导公司发展,而不再是日
对各业务单元的战略进行质询 常工作中的干预、“救火”
• 公司业务的持续、获利发展
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CEO和最高领
导层的指导
• 主要是一个讨论过程,而非是一个文件传
达和批阅的过程
• 迫使业务负责人认真考虑他(她)所负责
的业务前景和竞争态势
业务群和业务 • 把最高领导层的注意力集中到经营层面
单元规划 • 为公司迎接挑战和机遇做好准备
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目的
• 制定公司以及
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