MOGAO集团服饰公司分公司制度手册.doc

广州MG(集团)服饰有限公司 分 公 司 制 度 手 册 （沈阳、郑州、杭州、长沙、成都、云南、金华） 人力资源中心编制 20XX年1月0日 MG服饰集团 MOGAO FASHIONCO，LTD 制订日期 20XX/1/10 文件名称 分公司管理制度目录 页码/页数 1/1 第一篇 MG集团分公司人力资源类 《分公司组织架构》………………………………第3页 《人员聘用管理制度》……………………………第4页 《员工离职管理制度》……………………………第7页 《考勤管理制度》…………………………………第9页 《请休假管理制度》………………………………第11页 《培训管理制度》…………………………………第14页 《劳动合同管理规定》……………………………第16页 《薪酬管理制度》…………………………………第18页 《员工福利管理规定》……………………………第21页 《人事权限表》……………………………………第23页 《人事表格管理》…………………………………第26页 第二篇 MG集团分公司行政管理类 《公司证照管理规定》……………………………第36页 《印章管理规定》…………………………………第37页 《档案管理规定》…………………………………第39页 《计算机及网络管理规定》………………………第42页 《用电管理规定》…………………………………第44页 《电话管理规定》…………………………………第45页 《办公室管理规定》………………………………第46页 《会议管理规定》…………………………………第47页 《展厅管理规定》…………………………………第50页 《办公用品申购、领用管理规定》………………第51页 《资产报废管理规定》……………………………第53页 《保密制度》………………………………………第55页 《奖罚管理制度》…………………………………第56页 《出差管理制度》…………………………………第59页 第三篇 MG集团分公司后勤总务类 《消防管理规定》…………………………………第63页 《车辆管理规定》…………………………………第64页 《司机管理规定》…………………………………第67页 《宿舍管理规定》…………………………………第69页 第四篇 MG集团分公司财务类 《手机费报销实施管理办法》…………………第72页 《长期驻外人员报销流程及操作规范》………第73页 《关于款项支出及报销单据的规定》…………第75页 《报销流程图》…………………………………第80页 《外派人员借款流程图》………………………第81页 《财务资金管理办法》…………………………第82页 《总公司与分公司费用承担规定》……………第83页 《财务盘点制度》………………………………第84页 《经济权限表》…………………………………第89页 《分公司财管理方案》…………………………第92页 《分公司经济权限表》…………………………第96页 MG服饰有限(集团)公司分公司架构图  MG服饰集团 MOGAO FASHIONCO，LTD 制订日期 20XX/1/10 文件名称 人员聘用管理制度 页码/页数 4/3 目的 为了规范分公司人员甄选、人事招聘、员工转正的程序，特制定本制度。 范围 本制度适用于MG服饰集团各分公司。 人员聘用 1．制定人力资源需求计划: 集团人力资源部对需求计划分析、协调、汇总交总经理审批。 分公司人事行政部根据批准的计划安排招聘工作。 2．部门招聘申请: 部门有编制外用人需求时，在填写《人员需求申请表》时, 须注明增岗原因、岗位要求、职务说明等,经审批后报集团人力资源部审核，审核通过后方可招聘。 填补空缺，部门在填报《人员需求申请表》后经分公司总经理审批，由行政人事部核准后实施招聘。 特殊岗位的申请由集团人力资源部负责申请。（特殊岗位：财务部人员、行政人事部人员、经理级以上人员、其他集团人力资源部指定岗位）。 3．行政人事部初步筛选应聘者： 行政人事部负责收集所有应聘者的求职信及简历，进行初步筛选。 4．用人部门复试应聘者： 一般职位由分公司人事行政部直接通知应聘者在当地面试。 特殊岗位，由总公司人力资源部派专人或授权分公司直接选拔。 5．录用准则： 行政人事部对可录用的员工进行背景调查(例如：履历资料是否正确，以前的工作单位对他的评价，社会关系等)。 要求被录用的员工到当地的区级医院进行一般体格检查（必须包含肝功、胸透、心脏、尿常规等大项），身体健康者方可录用。其费用员工先行垫付，试期后公司再进行支付。 新员工到职后，需提交1寸彩照3张、身份证、学历证明、体检报告等证件原件，核查无误后确定登记备案录用。 凡在工