“新”职场新鲜人.ppt

味全總經理，蘇守斌先生： 學不如偷， 別人不要做的事情我來做。 工作上要主動問，去了解老闆的需求。 和老闆溝通的三種方式中： 「主動提出解決方案」 、 「老是等待老闆下指令」 、 「只會一再跟老闆討救兵」 ，具備第一種能力才有出頭機會。 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 博士倫總經理，葉宜小姐： 先決定你想要做甚麼？ 不一定要在大公司磨練，但一定要和優秀的人在一起，雖然也會有挫折，但是學習空間較大。 不必刻意去想5年後一定要做到甚麼職務，準備充分了機會自然會來。 雅芳台灣兼韓國總經理，王子云小姐： 和別人討論事情時， 不空手進會議室。 工作要超過兩年，才比較能夠打開視野與格局。 機運很重要，但更要懂得抓住機會。 要有相互打氣，而不是只會八卦、相互洩氣的同儕。 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 基礎 – 重點科目成績 經歷 – 專題表現、企業工讀、學術協助… 態度 – 口碑/人脈、師長推薦… 證照 – 國內證照(如ITE等) 、國際證照… 實力 – 作品、口才、技術/研究表現… 人和 – 溝通、團隊協調… 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 Mash-up(混搭)：主動+輔助力 Service-oriented(服務/需求導向) ：學職歷描述清楚、技術及榮譽匹配合宜 CRM(顧客關係管理) ：興趣、社團經歷、專題協調、軍歷都可能投『企業』所好 Security(安全性) ：佐證人、家庭情狀、自傳的要點、個人簽署 3Q展現：IQ 、EQ 、MQ 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 2009大學專刊 五位校長 談研究所未來 1000大企業最愛大學生調查 2008年「台灣1000大企業對碩士生評價」大調查 學士成為新弱勢，能力比名校重要 新鮮人面試的8大禁忌 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 資料來源：Cheers快樂工作人雜誌 聯絡信箱：clarechen@.tw 或 clarechen@.tw 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * * * 2月工業及服務業受僱員工每人月平均薪資(含經常性與非經常性薪資)為41,417元，受上月農曆春節廠商發放年終獎金及績效獎金影響，致本月薪資較上月減少39.73％；若與97年同月比較，亦減30.49％。2月經常性薪資為35,314元，較上月增加0.52％，若與97年同月比較，則減2.56％。 工業部門每人月平均薪資為36,738元，較上月減少42.85％；若與97年同月比較，亦減35.30％，其中以製造業減少39.85％最顯著。2月經常性薪資為32,711元，較上月增加0.90％，較97年同月減少4.06％。 服務業部門每人月平均薪資為45,339元，較上月減少37.43％；若與97年同月比較，亦減26.88％，其中以金融及保險業減少45.57％最多。2月經常性薪資為37,495元，較上月增加0.23％，較97年同月則減1.57％。 * * .tw/ad/cw/2009future/ * * * * * * * * * 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 『新』新職場新鮮人 嘉南藥理科技大學 資訊管理學系 專題演講 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 新失業狂潮？ 新職場﹒新機會﹒新思維 在學即『升學』﹒畢業即『就業』 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 3月份失業率5.81% 各行業受僱員工人數 受僱員工人數較上月減少5萬6千人或0.89％ 較97年同月亦減24萬9千人或3.80％ 各行業受僱員工平均薪資 平均薪資為41,417元，較上月減少39.73％ 較97年同月減30.49％ 各行業受僱員工平均工作時數 平均工時較上月增加17.9小時 較97年同月亦增16.9小時 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * (資料來源：行政院主計處98年2月受僱員工薪資調查) 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * (資料來源：行政院主計處98年4月速報統計表) 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 大專畢業生至教育基金會/企業職場實習方案 教育部振興經濟擴大公共建設投資計畫入口網 創新產學研發菁英培育 企業提議，學校提案 經濟部工業局委辦，類碩士學歷 學研聯