第三节 群体价值观与组织凝聚力.ppt

第三节 群体价值观与组织凝聚力 一、组织活力是组织深层次的动力所谓组织活力是指组织在现有内外环境下自我生存、自我发展的能力。包括：（1）资产的增殖力； （2）产品的竞争力； （3）市场的应变力； （4）技术的开发力； （5）企业的凝聚力。 （2）精神凝聚：是指通过满足员工的社交，自尊，自我实现和超越自我的需要，以精神满足形式形成的凝聚作用。需要解决的问题是： ① 为每一位员工提供施展聪明才智的舞台，使其取得成就、增长才干，从工作本身受到激励； ② 尊重每一位员工的民主权利，倾听其建议和意见，给他们提供参与管理的机会和渠道。 ③ 尊重和鼓励员工钻研技术、探讨经营、提高个人才干和素质，并有计划地对其进行培训； ④ 在组织内建立和谐的人际关系，使员工感受到群体的温暖、组织的关怀； ⑤ 培养良好的组织文化，使员工在此微观文化中形成高尚的追求、高雅的情趣、良好的道德和作风，从而感受到人生的真正价值。 三、群体价值观在形成组织凝聚力中的作用 所谓群体价值观是职工群体在价值判断上形成的共识，它有效地制约着个体的价值取向，而且对与群体价值观相背离的个体产生群体压力，重新向群体价值观靠拢，并进而调整其个人目标，自觉地趋向组织目标。 1 整合组织目标与个人目标 （1）丰富组织目标的内涵，使其包含着更多的个人目标，使职工为实现组织目标的努力，最终导致个人需要的满足和个人目标的实现。 （2）良好的群体价值观使个人价值取向向群体价值观靠拢。 2 整合职工之间个人目标 组织凝聚力的一个重要方面，是职工之间的吸引力。 * 二、组织凝聚力的培育（1）物质凝聚：指通过满足职工的生存、安全需要，以物质满足形式形成的凝聚作用。需要解决的问题是：① 提供员工满意的薪酬；②提供员工满意的福利；③提供员工满意的劳动保护；④提供员工满意的社会保险 需要的价值取向 需要的主体 满足需要的手段 需要客体 *