员工手册节选版.docVIP

第一章 总 则 第一条 为了适应社会主义市场经济的发展，更好地为改革开放和经济服务，进一步创造企业的社会效益和经济效益，加强企业内部生产环节的管理，特制订本制度。 第二条 公司的业务经营工作在总经理室领导下进行，以提高企业经济效益为中心，以提高企业社会效益为宗旨，以公益第一、质量第一、安全第一、信誉至上、科学管理、争创一流为目标，提高企业管理能力。 经营理念：诚实、守信、拼搏、创新 质量方针：立足热敏纸生产 不断完善产品服务 满足顾客要求 持续改进管理体系 员工行为准则 服从指挥，步调一致 不怕失败，勇于创新 周密计划，大胆实践，敢于负责 充分沟通可以化解一切，以德服人 互相协作，从我做起，成绩先归功于他人 倾听顾客的要求，并付诸于行动 自主管理，自我开发，不断进步 寻找可行的方案代替不行的理由 员工义务 忠于职守，热爱本职工作 在职期间及离职后保守商业及职务以内机密 维护公司利益和公司形象 拥护并遵守公司各项制度 爱护公司财物 遵守社会公德，维护公共秩序、讲究卫生 积极向上级提出意见和建议 员 工 守 则 第一章 总 则 目的 明确员工就业及工作纪律，使每一位员工履行好各自的权利和义务，以达到公司要求。 范围 本守则适用于公司全体员工。 定义 本守则所指的员工：与公司建立劳动关系的全体从业人员，包括临时工。 职责 4．1人事行政部负责《员工手则》的编制、修改、发放、培训及管理。 4．2各部门负责人对《员工手则》的相关内容在本部门进行宣贯、落实。 录 用 公司录用的人员应是通过人事部门及需求部门按公司的规定程序经确认合格的人员。 凡有下列情形之一的公司一律不予录用： 6．1未满16岁尚未成年者。 6．2被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。 6．3吸毒或有黑社会背景及其它重大劣迹者。 6．4未有如实填写《员工入职登记表》者； 6．5面试不合格者； 6．6岗前考核不合格者； 6．7试用期内不符合录用条件者； 6．8体格检查经公司认定不合格者。 6．9因其它特殊情况公司认为不能录用者。 7、新进人员报到时应向公司递交下列材料： 7．1身份证复印件。 7．2学历证书复印件。 7．3流动人口计生证。 7．4近期免冠彩色1寸照片2张。 7．5流动人口暂住证（本市户口免交）。 7．6近3个月内办理的合格体检报告。 8、试用期 8. 1本公司新进人员一律需先经试用1-3个月（在试用期间表现特别优秀者可适当缩短试用期）。试用期满经所在部门及人事部门考核合格后方可正式录用。 8.2新进人员在试用期内提前三日通知本公司,可以辞职。 9、新进员工在试用期间被证实有下列不符合录用条件之一者予以辞退： 9．1工作意识不强，工作能力有限，不能满足工作要求者。 9．2在试用期间发现向公司递交的材料与事实不符者。 9．3在试用期间发生严重疾病不能继续工作者。 9．4试用期满经考核不合格者。 9．5在试用期间违反公司管理制度，且不积极改正者。 9．6在试用期间出现其它情形公司认为不可录用者。 第三章 考 勤 制 度 10、职责 10．1人事行政部负责考勤制度的制定、修改、监督执行及依规定对违规行为进行处理。 10. 2机电部负责考勤系统的保养及维修。 10. 3车间负责上下班刷卡秩序的维护及卡钟的日常保管。 10. 4各部门主管及各级管理人员负责在本单位对本制度进行宣导教育。 10. 5全体员工应主动学习了解本制度的各项条款，并自觉遵照执行。 11、上下班时间 11. 1早班正常上班时间:上午08：00—16：00；中班16：00—24：00; 夜班00:00——08：00；三班倒。(根据生产情况实际安排) 11. 2因特殊情况作息时间如有临时调整的，以最新公布的为准。 11. 3出勤时间以30分钟为最小考勤计算单位，误差在5分钟以内有效。 11. 4迟到：未请假而在正常上班时间过后才上班为迟到，迟到达5分钟以上30分钟以下者，记迟到一次，迟到达30分钟以上2小时以内者，按旷工半天处理，迟到达2小时以上者，按旷工一天处理，事前已通过电话请假或公司另有规定的除外。 11. 5早退：未请假而在正常下班时间之前就下班为早退，早退达1分钟以上10分钟以下者，记早退一次，早退达30分钟以上半天以内者，按旷工一天处理。 11. 6旷工：未请假而缺勤为旷工。 11. 7擅自离岗：无正当理由未经请示上级就离开工作岗位为擅自离岗，擅自离岗达30分钟以上半天以内者，按旷工一天处理。 12. 1凡有下列情形之一者，应于当日或次日内到本部门主管处申请签卡，部门主管应及时核实无误后签卡。 因损坏或卡钟故障不能按时刷卡者。 因公事外出不能按时刷卡者。 因忘记刷卡者。 其它情况未有按时刷卡者。 12. 2未刷卡而又没签卡者，以未出勤论，不予计算上班时间。 12.