劳动纠纷之没签合同也无法逃避补偿金.doc

劳动纠纷之没签合同也无法逃避补偿金 　　案例回放 　　某贸易公司位于上海某超甲级写字楼里，专门从事国际品牌化妆品的代理。小王去应聘时，觉得能租下那么高档的商务楼，公司实力一定很强。于是他放心地跳槽进入这家公司。和他一起进入的还有10多位员工，都是从其他化妆品巨头跳槽来的中高级管理人员。在新员工入职仪式上，公司董事长的豪情壮志让员工个个激动不已。 　　可是7个月后，形势急转直下，公司突然没收了这些新员工的公司名片、大楼进出证等物品，并告知其集体解散。让小王他们不能接受的是，公司拒绝承认他们是公司员工，而且给予的解散费与他们所应得的工资差距很大。小王等人这才想起，他们都没有签订过劳动合同。更加令人惊奇的是，小王发现在这家公司工作了一年的员工也没有签订过劳动合同。 　　专家解析 　　劳动人事专家苗其巍说，劳动关系的建立并非以签订劳动合同为唯一标准。该贸易公司不与员工签订劳动合同，这并不能改变这些员工已经为其工作的事实。这种状态被称为事实劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”除了医疗期、女职工三期等法定情形外，用人单位可以提前通知终止事实劳动关系。 　　但在这种终止中，企业并不因为没有劳动合同就能逃避员工经济补偿金。2005年10月17日《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(三)》在关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题中说到：“应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。”该贸易公司的这些员工已工作7个月，可以得到一定数额的经济补偿金。同时，贸易公司应该提前三十日通知小王他们，现在立即通知解聘的方式也是不合法的。 　　由于公司已将他们的证件名片收回，小王通过仲裁解决问题得事先证明自己是贸易公司的员工。在此类纠纷中，除了证件名片外，还有以下一些证据往往是比较常用的：1、工资单或银行卡发放工资记录;2、书面录用通知;3、同事的证言。 　　小王等人可以视自己的实际情况搜集上述资料作为证据。平时在单位工作却没有签订劳动合同的读者，也可以注意收集一些有关的资料，以备不时之需。 　　无劳动合同被辞员工获20万补偿 　　邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。 　　法院认为，邢先生在公司工作期间，负责产品销售工作，其在职期间与客户签订的销售合同系代表公司，邢先生在公司付出的劳动是公司业务的组成部分。同时，公司的规章制度对邢先生具有约束力，表明双方存在管理与被管理的关系。公司法定代表人兼总经理签署的通知邢先生离职的致歉信说明该辞退行为系公司所为。因此，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方未签订劳动合同，过错在于公司。 　　依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金，判决公司一次性支付邢先生解除劳动关系经济补偿金25021.35美元。 　　一个国家、一个城市、一个公司，不管其经济发展、经营效益如何，要想步入文明、先进之行列，承认他人劳动、尊重他人尊严、遵守法律是攀登任何巅峰的第一步，舍此别无他路。 　　合同到期档案被扣　女教师跳槽惹来无尽烦恼 　　36岁的年龄，在原单位安安稳稳工作了8年，多次被评为先进教师。对于蒋老师来说，跳槽是需要鼓起很大的勇气的，但当蒋老师终于鼓起勇气迈出这一步时，才发现制约自己的并不仅仅是自身的心态，还有一系列始料不及的问题，甚至为此惊动上级主管单位，发展到申请人事仲裁，以及在很长一段时间面对不明朗的前途。 　　现代社会，跳槽成了很多职场人经常挂在嘴边的一个词汇，聘用制让用人单位与员工都拥有了平等选择的机会。但最近，原北京信息工程学院附属中学(以下简称北信附中)化学教师蒋老师却因为“跳槽”而陷入无尽的烦恼中。蒋老师认为自己与原单位签署的“聘用合同书”和“岗位协议书”已经到期，调动到其他学校合理合法。但三个月来蒋老师一直以临时工的身份上班，原因是，原学校扣留了她的人事档案和工资关系，在与校方多次沟通未果的情况下，36岁的蒋老师不得已申请了人事仲裁。 　　事件回放 　　自认为合法调动结果档案被扣留 　　蒋老师在北信附中工作了八年，人事档案关系八年来也一直放在学校。2003年，朝阳区正式实施事业单位人事制度改革，中心内容是全面实行事业单位聘用合同制，目的是“实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。”从那一年开始，北信附中开始与老师签订聘用合同，蒋老师在2003年和2004年，两次与学校续签“聘用合同书”和“岗位协议书”，根据学校要求，每次聘用期限为一年