在合同中约定劳动者不能结婚,是否有效.doc

在合同中约定劳动者不能结婚，是否有效? 　　案情介绍： 2006年5月15日，某酒店为了拓展业务，公开面向全县招聘礼仪小姐。陈某凭借自己出色的表现，应聘成功。同年5月25日，陈某与酒店签订了为期5年的劳动合同，合同约定：“凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐，在合同约定的期限内不得结婚。否则，按违约处理，要向对方交纳3000元的违约金。”当时，陈某还不满结婚年龄，所以不加考虑，就签订了劳动合同。但是，到了2007年2月，已满结婚年龄的陈某因男友所在企业正分房子，为了能分到住房，陈某与男友举行了婚礼。酒店得知陈某结婚，并怀有身孕的消息后，以陈某违背劳动合同的约定为由，于2007年6月提出解除与陈某的劳动合同，并要求陈某交纳3000元违约金。陈某认为酒店禁止员工结婚的规定，侵犯了自己的婚姻自由，酒店让其交纳3000元违约金不合法。因此，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定撤销酒店的决定。 　　案情分析： 婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。依据我国《婚姻法》的规定，男女双方只要符合法律规定，完全出于自愿，就有结婚的权利，可以建立夫妻关系。任何组织和个人都不能干涉公民的婚姻自由。在本案中，用人单位酒店与劳动者陈某签订劳动合同时，约定凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐，在合同期间，未经本店允许，不得结婚。从实质上看，酒店这种做法干涉了陈某的婚姻自由，是违反法律规定的。尽管在订立劳动合同时，陈某也同意了该项条款。但是，依据《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的…..”，该条款因违背法律规定而不具备法律效力，对双方都没有约束力。另外，从劳动合同订立来看，在本案中，酒店在订立劳动合同时，违背了平等、自愿的原则。《劳动合同法》第3条第1款规定：“签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法第22条规定的劳动者违反服务期约定的内容，第23条规定的有关竞业限制的内容，本案中所发生事实不在其列。同时酒店在签订劳动合同时，利用自己的优势地位，附加不合理条款。陈某不明情况，只能被动地接受该项条款，对陈某来说，显然极不公平的。酒店以陈某违背劳动合同为由，要求陈某缴纳3000元的违约金，仅仅从自已的利益考虑，不仅违背了法律的规定，而且严重侵害了劳动者的合法权益。因此，当地劳动争议仲裁委员会应当裁定支持陈某的仲裁请求，依法撤销酒店解除劳动合同的决定。 　　用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效? 　　案情介绍： 赵某系外地来京务工人员。2005年8月被甲公司聘为员工。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2005年8月15日起至2007年4月30日止，赵某每月工资为3000元。社会保险费由赵某自缴。2007年4月30日，劳动合同到期，双方没有续订劳动合同。2007年5月28日，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付自己在甲公司工作期间的社会保险费用。 　　案情分析： 我国《劳动法》第73条规定，劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休退休金(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。上述规定表明我国建立的社会保险制度具有强制性，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位与劳动者这间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法规的明文规定。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：…..(三)违反法律、行政法规强制性规定的…..”在本案中，甲公司与赵某约定“社会保险费由赵某自缴”显然违反了上述国家法律、法规的强制性规定，应当属于无效。因此，劳动争议仲裁委员会应当支持赵某的仲裁申请，裁定甲公司支付赵某的社会保险费用。 　　员工借他人身份证进厂　工伤事故后厂方耍赖 　　只因老陈是借用他人的身份证进厂打工，厂方便在发生工伤事故后翻脸不认“人”。今天上午，记者从寮步法律援助办事处获悉，法院日前已查实了双方的劳动关系，并判决厂方支付老陈各项工伤待遇及工资12万余元。 　　老陈今年52岁，来自贵州省一贫困山区，家中上有老下有小，只身一人来到东莞打工谋生。去年3月3日，由于自己的身份证遗失，他便借用了江某的身份证进入到寮步镇一家木器厂工作，当时双方没有签订劳动合同。一个月后，老陈在工作中用胶管抽取天那水时，直接用嘴吸胶管，不慎造成天那水误服入体内，出现呼吸困难、胸闷、心悸等症状。 　　“我