《劳动合同法》对用工的影响 与风险对策.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》对单位用工的影响与风险对策 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 一、立法背景 劳动合同签订率低下； 劳动合同短期化现象突出； 劳动者被侵权事件时有发生； 劳资关系矛盾不断恶化； 劳动争议案件持续高攀； 和谐社会的要求； 国际社会的压力； 中国国力不断提高。 二、立法宗旨 1、保护劳动者合法权益； 2、构建和谐稳定的劳动关系。 三、《劳动合同法》带来的思考 1、破坏了投资环境？ 2、增加了单位成本？ 3、加大了就业难度？ 4、危及了员工忠诚度？ 5、僵化了用工形式？ 6、过于超前？ 四、对用工产生的影响 1、增加 用工成本； 2、退工难度加大； 3、民主形式要求提高； 4、招聘风险增加； 5、用工形式范围缩小。 1、事实劳动关系风险 （1）事实劳动关系的概念与特征； （2）事实劳动关系产生的原因； （3）风险： 一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； Q：成多长时间叫事实劳动关系？ 风险对策（一） 招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念； （2）入职前体检，后设面试关； （3）统一招工权限； Q：劳动者拒签合同怎么办？ 风险对策（二） 管理与处理方面： （1）规范劳动合同管理台帐； （2）抓紧办理劳动合同订立工作； （3）向劳动者发出订立通知书； （4）运用法律解除事实劳动关系； （5）逆转用工的身份观念； 注意：《实施条例》加大了处理难度 2、不当“裁员”风险 （1）非法解除、终止后果：（1）、劳动者要求恢复工作；（2）、经济补偿金双倍支付赔偿金。见48、87 （2）违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。见85 （3）限制性解除要提前30日通知，否则要额外支付工资。见40 案例讲解 Q：开除、除名、辞退还能使用吗？ 风险对策（一） （1）消除武断或主观主义的工作方式； （2）完善《员工奖惩制度》；见39 （3）有效运用协商机制；见36 （4）健全员工解聘程序；见43 （5）依法向员工支付补偿金； Q：协商解除，补偿金标准能协商吗？ 风险对策（二） （6）掌握常见解除方式的法律要件。见39、40、41 A、违纪职工处理的三个半原则； B、不胜任工作解除的法律条件； C、医疗期解除的条件； D、客观变化的解除条件。 E、经济性裁员要求。 Q：劳动者拒签处理通知怎么办？ 3、档案扣押、滞留风险 （1）劳动关系被认定存续； （2）被行政处罚；见84 （3）造成的损失要赔偿。 案例讲解 风险对策 （1）依法转移职工档案； （2）利用现有档案管理规定解决滞留风险； （3）为职工离职设定流程要求。见50、84 4、工资拖欠与克扣风险 （1）如何认定“无故拖欠”？ （2）不属于克扣的情况：A、国家规定的；B、劳动合同约定的；C、规章制度规定的；D、实行效益工资的；E、劳动者请事假的。 （3）拖欠与克扣工资的法律后果。 Q：加班费的计发标准如何确定？ 风险对策 （1）工资支付日期约定要宽松； （2）工资变更情形要做规定； （3）工资结构设计要合理； （4）抵补损失与违约金要有合同约定。 Q：罚款处理合法吗？ 5、退工成本增加风险 （1）劳动者“被动”辞职的； （2）用人单位原因导致终止合同的； （3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。见46 Q：终止合同该如何计算补偿金？ 风险对策 （1）把握好合同的终止机会； （2）职工提出解除、终止的要注意收集证据； （3）合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； （4）防止工资拖欠问题发生； （5）社会保险按时足额缴纳工作要重视； （6）合理运用以完成一定工作为期限的合同。 6、员工流动便利风险 （1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求； （2）单位违法行为成为职工辞职法宝； （3）一般性违约金被法律取消； （4）不得收取任何抵押金、抵押物； Q：《劳动法》下约定的违约金还有效吗？ 风险对策 （1）员工辞职应保留有效证据； （2）确认辞职报告的真实性； （3）辞职报告的文字表述很重要； （4）理性看待员工辞职问题； （5）着手建立履约奖励制度。 Q：员工不辞而别怎样处理？ 7、核心员工跳槽风险 （1）对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，