劳动合同法培训讲义.pptVIP

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的主要情形 计算经济补偿金的具体要求 办理、解除或终止工伤职工劳动合同时应注意的问题 用人单位应承担赔偿金主要情形 * * 培训讲义 一、《中华人民共和国劳动合同法》 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同订立时应注意的几个问题 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 禁止扣押证件、担保或收取财物。 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同。 1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 2.向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者补签书面劳动合同。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳动关系的确立以用工之日起算。 1.名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，便于劳动关系的确认。 2.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 用人单位应当建立职工名册备查。 重点注意的问题 具体要求 未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成劳动损失的，应承担赔偿责任。 双方订立的劳动合同应各执一份。 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 确定试用期应注意的几个问题 劳动合同期限 试用期限 重点注意的问题 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 1.用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期； 2.以完成一定工作任务为期或期限不满三个月的，不得约定试用期； 3.试用期包含劳动合同期限内； 4.劳动合同只约定试用期的，试用期不成立； 5.职工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低所在地的最低工资； 6. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 7.在试用期中，除职工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）、（二）款情形外，不得依照本法解除劳动合同； 8.职工在试用期内解除劳动合同须提前三天向用人单位提出。 9.用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，已履行的，按职工试用期工资标准对履行的超过法定试用期间支付赔偿金。 一年以上不满三年的 不得超过二个月 三年以上有固定期限和无固定期限的 不得超过六个月 订立劳动合同期限应注意的几个问题 劳动合同期限 特点 条 件 法律责任 （应注意的问题） 有固定期限 约定合同终止时间 用人单位与劳动者约定 1.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保障补贴的公益岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 4.劳动者达到订立无固定期限条件，但本人提出订立有固定期限，双方应订立有固定期限的劳动合同。 5.连续订立两次有固定期限的劳动合同，从2008年1月1日后订立时间开始计算。 6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章后生效， 7.劳动合同文本由用