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深圳市企业招调员工管理规定 第一章 总 则 　　第一条 为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，特制定本规定。 　　第二条 我市企业招调员工入户我市的，适用本规定。 　　我市机关、事业单位、社会团体招调公务员、职员以外的人员入户我市的，可以适用本规定。 　　第三条 本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。 　　第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。 　　第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。 　　第六条 深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照职责分工负责我市招调员工有关工作。 第二章 招调员工条件 　　第七条 在我市注册的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工： 　　（一）上一年度纳税5万元人民币以上（含5万元人民币）的企业； 　　（二）上一年度出口创汇额200万美元以上（含200万美元）的企业； 　　（三）经我市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业； 　　（四）具有我市重大建设项目以及高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。 　　第八条 在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上（含8万元人民币）的个体工商户，可以申请将符合本规定条件的经营者（限工商注册时登记的负责人）招调入我市。 　　第九条 具有自主人事管理权限的我市机关、事业单位、社会团体，可以在人事部门核准的编制数内申请招调员工。 　　第十条 市外人员符合下列条件的，可以由本规定第七条、第八条、第九条规定的企业和单位（以下简称用人单位）申请招调入户我市： 　　（一）城镇户籍居民； 　　（二）具有高中以上学历（每年公布的《深圳市市外招调员工职业目录》中对学历另有规定的，从其规定）； 　　（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）； 　　（四）所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口； 　　（五）未违反人口和计划生育法律、法规规定的； 　　（六）未参加国家禁止的组织及其活动； 　　（七）身体健康。 　　拟招调入我市的人员已婚的，其配偶应当同时符合前款规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。 　　第十一条 拟调入我市的人员符合下列条件之一的，年龄限制可相应放宽： 　　（一）具有高级职业资格，其本人与配偶的年龄可放宽至40周岁； 　　（二）具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职称，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁； 　　（三）以夫妻分居条件调入的，拟调入员工本人年龄可放宽至45周岁； 　　（四）投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁（但需按深府〔2003〕56号文规定缴纳超龄养老保险费）。 　　第十二条 招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄不得超过48周岁（属调工的，需按深府〔2003〕56号文规定缴纳超龄养老保险费）。 　　第十三条 宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反人口和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。 第三章 招调员工办理 　　第十四条 招调员工业务由用人单位负责办理。如尚未达到立户条件，企业需引进持高级职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职介机构申请代理引进。 　　第十五条 特区内下列用人单位依照本规定招调员工的，到市劳动保障部门办理立户、申报计划、报送个人材料等招调员工事宜： 　　（一）市投资管理公司、市建设投资控股公司、市商贸投资控股公司、深业（集团）有限公司及其控股企业； 　　（二）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业； 　　（三）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位； 　　（四）市属机关、事业单位、社会团体。 　　特区内上述单位以外其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理。 　　第十六条 宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。 　　生产基地在特区外，生活基地在特区内的市属大型企业到市劳动保障部门办理招调员工的有关事宜。 　　第十七条 市劳动保障部门、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对拟招调人员符合以下条件之一的，核准下达计划指标： 　　（