员工手册分析.pptVIP

序 言 尊敬的各位员工，欢迎您加入我们的团队，成为我们引以为荣的大家庭--第七设计工程部的一员。 本手册旨在向您提供部门的基本情况以及应当遵守的规章制度和行为规范。部门要求员工爱岗敬业、勤奋努力、创造价值；部门也将为员工提供施展才华、独立发展的的机会；对每位作出杰出贡献的员工给予奖励或晋升。 衷心祝愿您在加入我们这个优秀团队后，与部门一起共同成长、腾飞。 一、个人资料 1、入职时员工需按清尚员工手册准备材料并填报《第七工程设计部入职人员信息表》； 二、行为准则 1）总则 1.2本制度的制订遵循以下原则： 1.2.1 遵循“以人为本”的总体原则，依据清尚员工手册，第七工程设计部细则如下 1.2.2 体现“公平、公正、公开、竞争”的人力资源管理思想 1.2.3 以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的 2）考勤管理制度 2.1考勤记录方式及要求 2.1.1员工早、晚上下班时使用指纹打卡机打卡，以确保考勤正常记录。 2.1.2严禁代替他人记录考勤记录。员工委托他人记录考勤，一经发现双方以同等处罚对待。注意此行为属于严重违纪行为。 2.2作息时间 2.2.1工作时间：周一至周五，上午9：00至下午6：00 午休1个小时（12：00-13：00）周六和周日休息 2.3 迟到、早退 2.3.1除批准或说明外，员工考勤以指纹电子考勤记录时间为准。 上午9:00上班,下午6:00下班，上午9:00以后即为迟到，下午 6:00 以前下班即为早退。 上班记录考勤之后因非公务性外出迟于规定上班时间到岗者，按迟到计。 2.3.2当月员工迟到或早退累计超过5次的，每超出一次扣工资50元人民币。 2.3.3员工迟到超过半小时，视情况当日按半天出勤或旷工计。 2.4 旷工 2.4.1有下列情形均视为旷工：即未经公司批准的缺勤视为旷工 - 超过30分钟到岗和提前30分钟下班未向公司说明或未获批准者； 未经请假而擅自脱岗者，或请假未办理手续或未获批准者； - 请假期满，未按规定办理续假手续或未获批准，而擅自不到岗者； - 捏造请假事由经查明属实者； 2.4.2旷工的处罚标准 - 旷工4小时（含）以下者按旷工半日计算； - 旷工4小时以上8小时（含）以下者按旷工一天计算，依此类推； -员工无故旷工除扣除3倍本薪； 2.4.3连续旷工达三天含以上，或一年累计旷工3次含以上者，作为严重违纪，公司给予除名处 理，将与之解除劳动合同，及不给予任何经济补偿。 2.5 上班时间外出及出差管理规定 2.5.1员工于上班时间内因工外出时，应于事前向直属部门负责人申请批准 2.5.2员工因工外出超过30分钟以上时，需提前填写《外出公干申请表》至直属负责人处审批，后报人力资源部。如遇临时事件，无法提前申请，请直接征得直属负责人或人力资源部的同意，方安排外出。 2.5.3出差人员的考勤按《出差申请表》记录及相关审批资料为依据 2.5.4未有考勤记录也未提交负责人签字的《外出公干通知单》、《出差申请表》及《休假申请单》，视为旷工处理。 2.6 加班 2.6.1 如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司相关直属部门负责人书面批准，员工自行延长工作时间，不视为加班。 员工加班必须由部门直属负责人批准后方为有效。主管级以上员工加班，须由直属负责人审批。 2.6.2 员工在经公司安排的情况下加班，原则上安排倒休。不能倒休，按基本工资计算加班费； 2.6.3 员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再另行支付加班费。 2.6.4各主管必须对各部门的加班进行监督，对于长期有加班现象要备案，重点监督，并提出优化方案。 2.6.5加班费和补休不可同时享有。 2.6.6加班时长计算方法： 1.当日20:00以后开始计算加班时长； 2．加班时长不足半小时的不予以计算，超过半小时不足一小时的以半小时计算。 2.6.7加班饭补及交通补助 -当日20：00以后增加饭补一次； -当日22：30以后即可打车回家； 3）出差管理规定 3.1适用范围（全体） 本规定适用公司全体员工。 3.2出差审批制度 3.2.1主管级（含）以下人员出差，须书面申请，经上级负责人批准。 3.3交通工具 3.3.1员工出差可选择汽车、火车、轮船等交通工具，经理级（含）以上可选择飞机（须选择八折以下机票）。 3.3.2乘火车只可选择硬卧，乘飞机只可选择经济舱。 3.2.3经理级以下员工因特殊情况需乘飞机，须经总经理批准方可执行。 3.3.4当打折机票与火车票相当时，主管级（含）以下人员可乘坐飞机。 3.3.5公司或住地--机场或车站的往