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第一章 入职指引 个人资料 报到程序 试用与转正 * 职员手册导读 人才是万科的资本 人才是万科的资本 “人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。 人才是万科的资本，万科地产的目的在于创造这样的 谷地，汇聚优秀的人才，保持企业持续创新与发展。 武汉公司也正致力于实现这样的目标，与员工共同创造 健康丰盛的人生。 武汉万科组织架构图 人才是万科的资本 总经理 副总经理 设计总监 营销总监 财务总监 设计管理部 项目发展部 花城项目部 香港路项目部 营销策划部 工程管理部 财务管理部 成本管理部 物业公司 总经理办公室 城花项目部 客户关系中心 合约管理部 工程总监 武汉公司职员年龄结构 人才是万科的资本 武汉公司职员司龄结构 武汉公司职员性别比 人才是万科的资本 武汉公司职员学历结构 武汉公司职员外派人数比率 由集团总部、深圳地产、深圳物业 外派到汉职员占武汉公司职员人数 的比率为： 人才是万科的资本 78% 14% 8% 本地职员 集团外派职员 新动力 第二章 职员纪律 接听电话： 要点： 1、铃响三声之内须接听电话； 2、首先自报所在部门，切忌只说“喂”； 示例：“您好，这里是总办……” 3、语调、语速适中； 4、接听电话时准备好笔纸，随时记录； 5、说话简明扼要，要点重复； 6、同事不在工作位，应及时代接电话。 7、办公时间，应将手机调到震动挡。 着装： 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。 除外勤工作外，职员上班着装基本分为： 男职员：着衬衣、西装、深色皮鞋、系领带； 女职员：着有袖衬衣、西装群或西服裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不 在此列。 病事假办理 请假须填写请假单，或电子邮件知会部门经理及总办人力资源。 职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署 意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假 单应交总办人力资源。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门 负责人及总办人力资源，且应于病假后上班第一天内，向公司提 供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当月 福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额 的70%为基数发放。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照常发放。 如赴外地出差，应填写出差审批表交人力资源组备案。 人才是万科的资本 第三章 薪金 发薪日期： 付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至 本月10日的薪金。 两个银行卡：薪金：中行卡；奖金：招行卡 薪金计算： 计算方法： N2T 薪金调整机制： 保险： 公司为公司职员提供： 社会统筹养老保险 失业保险 住房公积金 商业保险1：意外伤害医疗保险 商业保险2：意外伤害身故保险 商业保险3：补充养老保险 商业保险2：补充医疗保险 第四章 福利 休假制度： 职员入职第二年，可享受为期15个工作日的休假。