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人力资源管理（一）相关配套复习资料 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 一、人力资源的（内涵）概念——是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能 力的人们的总和。 ★人力资源管理概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。 宏观人力资源管理是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。 微观人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、 组织、协调和控制等活动。 特点：①不可剥夺性；②时代性；③时效性；④生物性；⑤能动性；⑥再生性；⑦增值性。 二、★人力资源管理目标包括三个方面： 1）建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 2）通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系 协同发展的目的。 3）通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。 三、★人力资源管理的主要功能为： 1）获取（包括工作分析、招聘录用等环节）； 2）整合； 3）保持（包括保持员工工作积极性和员工队伍相对稳定性，主要体现在薪酬和考核制度里）； 4）开发（包括日常工作指导、技能知识培训等活动）； 5）控制与调整。 四、人力资源管理的活动领域：①工作分析与工作设