购建医院文化,精炼团队品牌.pptVIP

mkyy “同心”…… “同德”…… “同进”…… 优秀医院文化特征分析 门矿医院文化培训的测试题 你是否引门矿医院以自豪? 你是否能很快说出门矿医院的愿景、精神、理念等? 您为病人诊治时首先想到什么? 你是否积极提出工作建议? 您的每一项工作是否有效? 你所在科室的员工空闲时在干什么? 你是否能发现科室员工在工作上的闪光点? 您是否为自己的失误找一些借口? 你对别人的薪酬比你多感到恼火吗？ 你或你所在科室员工的职业素质是否在不断地提高? 门矿医院文化培训的文化现象分析 文化管理的要素 文化管理的要素 医院文化概念 医院文化是医院经营管理者倡导、全体员工认同和共同遵守，并在医院发展和实践中得以升华的价值观念、职业理念、思维方式、道德规范、行为准则、团队精神、管理风格以及职业习惯的总和。同时，也包括具有医院特征的某些物质形态文化，如工作、环境设施、服务标识、医院综合实力等。是医院全体员工共同创造的物质和精神财富的总和。 医院文化管理是医院管理发展的必然趋势 医院文化管理的十大特点 以人为本的文化管理的特定内涵 医院文化的作用 医院文化要素构成 医院文化要素构成 医院文化要素构成 医院文化要素构成 价值观的三个层次 门矿医院（群体）核心价值观 八种基本价值观 文化建设在日常经营活动中的功能作用 文化建设的主体 医院文化建设的意义 是现代医院重要的“软件”； 是医