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京安资源集团公司（香港）2011-2012招聘 职务类别 人数 任职资格 岗位描述 人力资源 集团公司人事总监 7 总监具备五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；人事经理具备三年以上主管工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 集团公司人事组织管理；高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的企业文化建设。 公司人事经理 人事专员 董事秘书 中文、英文、印尼文 7 文、理科并重，具有全面和扎实的基础知识，精通秘书学知识，了解行业知识；英文秘书，要求英语硕士或美国、英国、澳大利亚人；高水平的各种公文、信函的写作能力; 很强的领悟力，优秀的判断、协调、沟通、执行能力;良好的心理素质，能承受较大的工作压力。 董事日程安排、保密及安全；负责来访人员的接待和安排；完成各类文件、信函的起草。文件、资料的流转及流转中的保密工作；督查催办工作；外部工作联系；董事会会议记录，大事记及个人档案的收集、整理、归档工作 跨国公司管理 9 全球化视野，熟悉现代企业管理制度，掌握当代先进的企业管理理念；具备优秀的团队管理能力，影响力、计划及执行力、组织与协调能力；心里承受能力及调节能力强，能承受较大工作压力 建设公司管理制度、提出并组织实施公司发展战略，市场定位；综合管理和督导公司业务进程；组织建设公司一体化信息系统；实施公司质量管理制度 战略投资、项目经理 5 全球化视野；具有较强的分析研究能力、优秀的文字表达能力，对公司战略管理有较深层次的理解；敬业精神和团队精神，能承担高负荷工作压力 拟定公司中长期战略投资规划，推动战略的实施；搜集、整理和分析各行业发展的信息；根据公司发展需求，开展项目投资的选择、论证及评估；制定投资方案，对拟投资项目进行投资分析、项目论证，实施 矿山 采矿 地质 矿长(总监) 17 采矿工程与经济管理类复合专业。具备现代企业经营管理知识，熟悉现代矿山管理技术；5年以上露天矿开采管理经历，有丰富的露天矿项目建设和运营管理工作经验，高级工程师以上职称；能独立领导筹建矿山，包括：人员、设备、组织架构等。 独立领导筹建矿山及后期管理，包括：人员、设备、组织架构等，全面管理露天矿山的营运工作，并对安全、生产、机电统一调配和实施管理。 总工、 技术总监 采矿、机电、自动化、地质、测绘、物探、岩土、水文等专业，5年以上露天矿工作经验，工程师以上职称，熟知世界矿业最新技术及发展动向，全面的露天矿开采技术与管理能力，懂得设计露天矿开采模式 全面负责矿山工程质量、进度、成本实施全面控制，落实安全、文明施工；解决施工过程中遇到的重大技术问题。 技术工程师 采矿、机电、自动化、地质、测绘、物探、岩土、水文等专业；有矿产资源评估、勘查开发工作经验者优先。熟悉露天矿山生产工艺流程，掌握采矿生产技术。具备矿山生产组织管理能力 协助总工负责矿山工程质量、进度、成本实施全面控制，落实安全、文明施工；解决施工过程中遇到的重大技术问题 大型矿山调度长 理工科专业，至少两年相关工作经验，36岁以下；工作认真负责，责任心强，为人正真。具有良好的团队合作精神及沟通协调能力 负责综合大型露天矿全面调度工作；包括采矿、选矿、物流、港口管理，掌握安全生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡组织均衡生产，督促解决问题，矿山顺畅运营 设备主管 6 仪器科学与技术类、机械设计及其自动化、机电一体化、露天矿设备管理专业，五年以上露采设备管理工作经验。能独立领导年产2000万吨露天矿全部设备维护维修 负责年产2000万吨露天矿全部设备的管理、维护，设备改造更新 机械师 7 机械自动化相关专业；了解及熟悉设备维修程序，五年以上重型机械维修经验高级技师优先 露天矿山器械设备维修 爆破作业 5 化学与烟火技术、火炮与弹药、爆破相关专业，掌握了解爆破技术及各项相关