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摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。 基于以上原因，该企业工资管理系统可以使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。所以设计工资管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。Access数据库。运行结果证明，管理系统满足的需要 Abstract Thesis introduces traditional salary office procedure and traditional salary of Business unit manages the defect and drawback existed mainly, in Business unit long before, addition about salary needed a lot of work. Quant