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報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究 —以某高科技研究機構為例 報 告 內 容 研究目的 假設 研究架構 測量方法 資料分析 研究發現 研 究 目 的 驗證報酬結構確會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務績效與情境績效 假 設 假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響 假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響 假設三：研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響 假設四：報酬結構會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務與情境績效 測 量 方 法 * 来自 中国最大的资料库下载 * 来自 中国最大的资料库下载 績效薪給 工作薪給 技能薪給 報酬結構 個人公平 內部公平 外部公平 分配公平 情境績效 任務績效 個人績效 申 訴 參 與 溝 通 公 開 程序公平 研 究 架 構 0.88 Contextual Performance 1. Borman and Motowild (1993) 2. 余德成 (1996) 3. 張毓志 (2001) 0.76 Task Performance Individual Performance 0.89 0.90 0.88 0.88 0.78 0.81 0.63 0.77 0.88 0.76 Cronbach α Internal Equity Distributive Equity Openness Procedural Equity Appeal Participation Communication Individual Equity Balkin Gomez-Mejia (1989) 鐘金玉 (2001) External Equity Performance-based Pay Job-based Pay 諸承明 (1996) 鄧邦雯 (1998) Skill-based Pay Compensation Structure Reference Dimensions Variables 研 究 變 項 之 相 關 分 析 (0.82) 0.47** 0.18 0.22* 0.16 0.27** 0.16 0.25* 0.22* 0.09 0.23* 0.29** 1.08 3.83 12.任務績效 (0.90) 0.22* 0.25* 0.18 0.40** 0.15 0.40** 0.19 0.12 0.37** 0.34** 0.49 3.83 11.情境績效 (0.89) 0.41** 0.19 0.29** 0.80** 0.25* 0.24* 0.22* 0.41** 0.40** 1.26 3.22 10.申訴 (0.89) 0.40** 0.49** 0.26* 0.59** 0.43** 0.42** 0.72** 0.64** 0.74 3.29 9.參與 (0.90) 0.38** 0.09 0.27* 0.19 0.21* 0.40** 0.33** 0.96 3.56 8.溝通 (0.88) 0.22* 0.47** 0.51** 0.11 0.52** 0.43** 0.49 3.30 7.公開 (0.78) 0.34** 0.28** 0.12 0.27* 0.21* 0.92 3.38 6.個人公平 (0.81) 0.44** 0.31** 0.52** 0.49** 0.57 3.29 5.內部公平 (0.63) 0.16 0.38** 0.41** 0.80 2.88 4.外部公平 (0.77) 0.50** 0.38** 1.28 3.75 3.績效薪給 (0.88) 0.88** 0.62 3.48 2.工作薪給 (0.76) 0.62 3.35 1.技能薪給 12 11 10. 9 8 7 6 5 4 3 2 1 標準差 平均數 * p 0.05 ， ** p 0.01；[ ]中之數字為量表的題數；( )內之數字則為各變相之信度值（ cronbach α ） 報酬結構對分配公平認知與程序公平認知的複迴歸分析表 6.25** 30.77** 7.81** 14.67** 2.10 11.2** 9.20** F值 0.19 0.48 0.19 0.36 0.07 0.30 0.22 R-square 0.01 0.13 0.06 ?0.15 ?0.01 0.10 0.02 績效薪給 0.25 0.32* 0.05 0.15 0.19 0.18 0.13 工作薪給 0.20 0.33* 0.37* 0.51** 0.10 0.33* 0
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