某公司假期管理制.docVIP

某公司假期管理制度 ? 1．? 2．? 3．? 4．? 4.1.享受休假的人员及休假时间 职等 职级 享受休假的天数 ? 工作满一年未满三年 工作满三年以上 总经理级 12天 15天 副总经理级 12天 15天 总监级 12天 15天 高级经理级 8天 12天 经理级 8天 12天 副经理级 8天 12天 主管级 5天 8天 业务助理级 —— 5天 组长级 —— 5天 普工级 —— 5天 杂工级 —— —— ? 4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。 4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。 4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。 4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。 5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。 6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。 7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。 8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。 9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。 10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。 11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。 12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。 13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。 14.本制度解释权归人事行政部。 15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。 人力资源管理