- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事培训学员意见调查表.doc
附表十四 美的空调事业部
培训学员意见调查表
培训课程名称 :__________________ 组织部门:___________________
培训讲师:___________________ 顾问公司:___________________
姓名:(可以不填) _____________ 职位:(可以不填)_______________
说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交给组织部门。
2.请您真实地填写,以帮助我们对将来的培训工作进行改进。
(1) 培训课程内容设置如何? A.优 B .好 C.尚可 D.差
(2) 教学方式如何? A.优 B .好 C.尚可 D.差
其它您认为更好的形式:
(3) 培训时间是否适当? A. 太长 B. 适合 C. 较少
(4) 培训师教授技巧如何?
A.不满 B .普通 C.满意 D.非常满意
表达能力:速度 □ □ □ □
清楚 □ □ □ □
有条理 □ □ □ □
态度: 友善 □ □ □ □
鼓励参与 □ □ □ □
(5) 参加此次培训感到有什么收获?(可多选)
获得了适用的新知识、新的管理观念。
理顺了过去工作中的一些模糊概念。
可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。
客观地观察我自己以及我的工作,帮助对过去自己的工作进行总结与思考。
其它(请填写):
(6)对本人工作上的帮助程度: A.较小 B.普通 C.有效 D.非常有效
(7)您认为教室的光线、布置如何: A.优 B .好 C.尚可 D.差
(8)您认为这次培训的组织工作如何: A.优 B .好 C.尚可 D.差
(9)整体上,您对这次课程的满意程度是:A.不满 B .普通 C.满意 D.非常满意
其他建议事项:
人力资源管理
您可能关注的文档
最近下载
- 【商务星球版】八年级地理上册期中模拟试卷一.pdf VIP
- 2014考研英二试题及答案.docx VIP
- 关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见.docx VIP
- 2025年辽宁省专业技术人员能力评价理论考试(雷电防护装置检测)历年参考题库含答案详解(5卷).docx VIP
- 郴州市2012年公开选拔县处级领导干部进入市委全会差额票决.doc VIP
- 网规10篇典型范文.docx VIP
- DB32T 2952-2016 区域用海海域使用动态监测技术规范.pdf VIP
- 化工过程安全管理导则培训考试题(2023年).docx VIP
- 租赁台账登记表.docx VIP
- 小学科学苏教版六年级上册全册练习含答案.pdf
文档评论(0)