外国职员关系管理.pptVIP

* 华为从来没有具体的营业额目标 “我们将永不进入信息服务业”通过举手表决的方式，2/3的人同意写进基本法。 断绝后路，置之死地而后生。 人力资源的作用是看不见摸不着的，只可意会不可言传。 * 这些都是任正非的话，这些认识都是很超前的。 我们为竞争对手培养人才，我们觉得很光荣。 当然前提是，不是都走了，走的是华为不需要的，所以竞争对手怎么能超过华为呢？ 一年7000个大学毕业生，用不了这么多人，但是为什么要这样做？人才掠夺。10个人中能培养出两个，已经很多了。这是一种理念。谁能说找一个就准。人生的伴侣都不一定找的准，更何况是招员工呢？招聘如择偶啊，甚至比择偶更难。一个人一生与同事在一起度过的时间甚至比伴侣更多。 所以建议大家仔细阅读华为基本法，可以解释我们的很多困惑。 * 一、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。无固定期限合同的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。值得注意的是，从字面上理解，无固定期限的合同可以有两种理解，一种是没有明确规定合同的有效期限，劳动合同的期限是不固定的，任何一方随时可以提出解除合同。这样的合同比有固定期限的合同更不稳定。另一种是没有明确的终止日期，比有固定期限的合同要稳定，没有特殊原因不能解除合同。我国《劳动合同法》采用的是第二种含义上的无固定期限劳动合同。