成功团队复制：员工招聘及职前培训技术.ppt

倾向于录用的人选 1、 确实有能力胜任职位 2、 确实有较好的工作业绩 3、 对工作有兴趣 4、 问的问题都很合理 5、 证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助 6、 准时来参加面试 7、 穿着得体 8、 有礼貌但不卑不亢 9、??对以前的雇主都很忠诚 10、 辞职时都提出适当的辞呈 11、?乐意提供证明人(推荐信) 录用人员参考因素 需要慎重考虑的人选 1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 录用人员参考因素 需要慎重考虑的人选 9、?? 泄露公司机密资料 10、?? 对以前的雇主违约 11、?? 缺乏热诚 12、?? 在重要的事情上说谎 13、?? 在面试的过程中发脾气 14、?? 根本懒得查访你公司的情况 15、?? 对过去任职过的公司似乎一无所知 16、?? 在接纳决定的时候考虑太久 17、?? 说以前雇主的坏话 18、? 要求你提供他过去雇主开出的条件 录用人员参考因素 渠道 职位名称 标准 录取流程 选拔人员的依据和标准 助人 奉献 敬业 积极 团队意识 心态 要求 经验 个人 企业文化 岗位职责 工作标准 企业发展 依据 学历 技能 乐观 工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。? 精挑细选的面试官 精彩的招聘广告 精细化的环境要求 精准的跟进话术及活动安排 面试流程(全程5分钟) 浏览简历 核对名字 请应聘者口述简历 提问 主要内容：1、教育背景 2、工作经历 3、职业 目标和期望 4、对待这个工作机会 5、个人生活和兴趣爱好） 介绍公司 解答应聘者问题 通知复试时间或婉言淘汰 鼓励自信心 职前培训通知 _________，恭喜您已通过我公司面试！请于8月15日(星期六) 8：00到佛山市汾江南路99号华美大厦13楼（创业大厦斜对面的广发证券楼上）参加培训。请着装整齐，带上笔记本。 聚成企业管理顾问有限公司佛山分公司 2008年8月10号 聚成特别之处 录用培训(职前培训) 职前培训目的 1.应聘人员能力评估 2.加强联接,增加信心 3.观念转变,坚定选择 4.宣传品牌,树立形象 5.决定是否录用 培训流程设计 观念梳理 心态转变 公司愿景 能力展示 职前培训安排 第 一 天 8:00--8:20 《企业致胜之道》(公司介绍光碟) 主持人 8:20--8:30 致欢迎词、讲解上午复试安排、纪律 主持人 8:30--8:45 开课致辞 总经理 8:45--9:50 成功人士的三大特质六大习惯 C:\Documents and Settings\aa\桌面\成功人士的三大特质六大习惯.ppt 副总理 9:50--10:00 休息 10:00--11:00 商业哲学与个人成就