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招聘体系管理制度 ―――GZ旅中央平台 GZ旅中央平台 20XX年月 第一章 总则 2 第二章 招聘组织管理 2 第三章 招聘计划 3 第四章 人员招募 5 第五章 人员选拔 7 第六章 人员录用 10 第八章 招聘评估 11 总则 【宗旨】 第一条 本制度规定中央平台员工招聘活动的基本事项及运作基准。 【目的】 第二条 为满足发展需，用机制 第三章 招聘计划 第九条 人力资源需求计划 （一） 各部门人力资源需求计划与审核：公司总部各部门及各分公司每年年底根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求计划，内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（退休、辞退、轮岗等）、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析等；人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核。 （二）公司年度需求计划：人力资源部综合考虑公司发展、组织结构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求计划进行综合平衡，制订公司的年度人力资源需求计划。 第十条 招聘计划 （一） 人力资源部负责根据需求和供给预测制订公司年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗