[华南农业大学课件法律法规]大学生就业法律法规介绍（华农大+邱冠文）.pptVIP

大学毕业生法律法规介绍 陷阱一：不通过正规渠道招聘 2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。  建 议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。 存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。?? 陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 ??? 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。?? 建议： 在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问工作情况。若已去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 在求