信息不完全和信息不对称导致的企业激励机制失效.pdfVIP

经济问题探索》2008年第4期 信息不完全和信息不对称导致的 企业激励机制失效水 汪安佑，柴铎 (中国地质大学，北京100083) 摘?要：信息失灵即信息不完全和不对称会导致经济效率损失，在现代企业管理中就产生了“委托一代理 问题”。西方经济学家基于经济人假设而建立起了一系列的激励机制，以促使代理人的经营目标与委托人一 致。从而避免效率损失。其中，被普遍采用的是薪酬激励机制。但是。薪酬激励机制并不能根除信息失灵的弊 病。往往会带来一系列的副作用。本文列举了两个比较隐蔽的方面，通过建立经济学模型分析“利润分成合 约”。并利用博弈论来分析雇佣双方的行为选择，结果表明该激励机制在信息不对称的情况下会出现失效，雇佣 双方出于自身利益最大化的需求，其偏好和行为选择往往不一致，导致效率损失。这个现象被称为“激励惰性” 问题。信息失灵的存在还可能使激励机制产生副作用，导致低效率员工驱逐高效率员工的“逆向选择”现象。 这两个问题可以通过“差额累进分成制度”和“员工竞赛制”以及与其他激励机制相结合的方式加以改进。 关键词：信息不完全；信息不对称；激励机制；激励机制失效；激励惰性；逆向选择；博弈