以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用.pdfVIP

黄金 2010年第7期／第31卷 GoLD 以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用 梁冬梅1，周博敏2，王晓彤2，孙晶2，夏玉玲2 (·1．吉林工商学院；2．长春黄金研究院) 摘要：员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心，也是进行组织绩效考核的基础，员工绩效考 核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果，决定了组织绩效考核能否健康发展。 因此，增强“以人为本”理念，对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要。文中阐 述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题，提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议。 关键词：以人为本；绩效考核；激励机制；矿业企业 中图分类号：F279．23 文献标志码：B 文章编号：1001—1277(2010)07—0001—04 党的“十七大”报告提出：科学发展观的核心是 能、勤、绩及其他管理工作。这种考核虽然在企业发 以人为本。邓小平同志说过“科学技术是第一生产 展中起到了一定的作用，但仍然存在许多问题。 力”-o同样，“人力资源是第一资