《大学生就业指导》第二章准确定位 科学决策.pptVIP

一、职业决策概述 （一）职业决策的含义 （二）职业决策的类型 （三）职业决策的影响因素 （一）职业决策的含义 一个人在职业生涯中经常会面临多重选择，这时就需要个人做出决定，即“职业决策”。职业决策的概念是从经济学中发展而来的，有广义和狭义之分。广义上的职业决策被看成是一个由提出问题、搜集资料、确定目标、拟定方案、分析评价、最后选定等一系列环节组成的完整过程，而且在方案选定之后，还要检查和监督它的执行情况，以便及时发现偏差并加以纠正。狭义的职业决策仅指行动方案的最后选择，即通常所说的“拍板”。本书所采用的是广义上的职业决策概念。 （二）职业决策的类型 人们的职业决策大致可以分为以下九种类型： （1）宿命型 （2）直觉型 （3）挣扎型 （4）麻木型 （5）冲动型 （6）拖延型 （7）顺从型 （8）控制型 （9）紊乱型 （三）职业决策的影响因素 职业决策的影响因素是多方面的，包括教育程度、家庭因素、职业因素、个性因素和环境因素等。 1.教育程度 2.家庭因素 3.职业因素 4.个性因素 5.环境因素 二、职业决策的理论与模型 （一）职业决策理论的发展与变迁 （二）职业选择与人职匹配理论 （三）生涯决定理论 （四）认知信息加工理论 （五）社会学习理论 （一）职业决策理论的发展与变迁 早在1909年，帕森斯（Parsons）就提倡用科学的方法来研究职业决策问题，并提出