劳动纪律考勤制度.docVIP

劳动纪律考勤制度 第一条　　为了加强劳动纪律，维护工作秩序；提高工作效率制定本制度。 第二条　　所有员工必须自觉遵守劳动纪律；上下班必须按规定遵守登记、打卡或其他考勤方法。 第三条　员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间内不得擅自离开工作岗位，外出办事必须经公司负责人同意。 第四条　公司办公室是本制度的组织、检查机构，应安排指定专人兼职负责本制度检查工作。每周检查或抽查各部门的考勤工作执行情况，并将出勤检查情况定期公布。各部门、应指定安排专人负责考勤。考勤检查人员应相对稳定，不得随意变动。 第五条 员工出勤情况应与其工资、奖金紧密挂勾。公司各部门根据各自的实际、制订相关出勤工资发放办法并予以执行。 第六条　严格请、销假制度；员工因私事请假的，由公司领导批准；请病假必须持医院证明，并经公司领导批准；未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理。 第七条　当月迟到、早退累计5次按旷工1天处理，当月累计旷工1-2天的每天扣发双倍日工资及奖金；当月连续旷工2天或累计旷工3天的，扣发半个月的工资及奖金；当月累计旷工3天以上的，视其情节轻重给予经济、行政等处分。 连续旷工15天及以上或年累计旷工30天及以上的，按有关规定予以除名处分。 第八条　　上班时间内禁止擅自外出办私事，违反者按当天旷工处理。 第九条　　员工按国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产育假等假期时，必须凭有关证明资料报办公室统筹安排，经公司领导批准；未经批准者按旷工处理。 连续旷工7天或当年累计旷工15天，取消当年或下年度所有带薪假期。请事假的，其事假天数应冲抵当年的带薪假期。 第十条　　员工经公司领导批准同意请事假的，只扣发请假时间的工资和奖金（事假超过三个月以上的，其劳保福利待遇问题由公司董事会研究确定）；员工非因公伤病假期间不计发奖金，规定发给如下伤病假工资： １、伤病假在1个月以上2个月以内的，按下列标准发放（以现行工资标准计算）：1年工龄内（指调入公司工作以后的工龄，以下同）的发60%，1-5年工龄发70%，6-10年工龄发75%，11-15年工龄发80%，15年以上工龄的发90%，20年以上的发100%。 ２、伤病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放，1年工龄内的发50%，1-5年工龄发60%，6-10年工龄发70%，11-20年工龄发80%，20年以上工龄的发90%。 ３、伤病假超过6个月，从第七个月超按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，满5年以上的发60%，工龄10年以上的发70%，工龄15年以上的发80%，20年以上的发85%。 第十一条　　员工因公伤病、致残或患职业性疾病期间，其工资、奖金、福利待遇照发。 第十二条　　加班原则上不发加班工资只给予天数对等的补休。特殊情况下，经公司总经理批准同意发加班工资的，夜班以三个夜班按一日工资计发，假日加班的按日工资的2倍计发，节日加班的按日工资的3倍计发。 第十三条　　员工每月的考勤情况，由公司各部门负责人监督、检查、登记等，并在月末及时上报公司办公室，由公司办公室核准后报送公司财务部。 第十四条　本制度修订调整由公司董事会决定。 广东华怡（集团）建筑工程有限公司 二０一一年八月二十日