考勤制度20100825.docVIP

考 勤 制 度 一、作息制度 1、上下班时间：9:00～17:00 2、午休时间：12:00～13:30 二、休息日及节假日制度 1、休息日：实行单休，周日休息。 2、节假日、年假按国家规定执行。 三、考勤办法 1、考勤实行指纹打卡制。 2、人员外出，须到人力资源部填写《人员外出登记》。 3、月考勤计算时间：每月26日～次月25日。 4、考勤及工资计算公式 应出勤=每月天数－休息日、节假日 实出勤=应出勤天数＋加班天数－病、事、旷工天数 出勤率=实出勤÷应出勤×100% 月工资=工资总额÷应出勤天数×实际出勤天数 日工资=工资总额÷应出勤天数 5、加班： A、休息日加班，可安排调休或做加班工资。 B、部门安排人员加班必须提前写加班申请，写明加班时间、原因、人员并由部门领导签字，报人力资源部审批做为加班依据。 四、考勤规定： 1、迟到：比预定上班时间晚30分钟以内到达的，员工20元/次、经理50元/次；晚30分钟以至2小时之内到达的，经直属领导同意，按半天事假处理；未经直属领导同意，按旷工半天处理；晚2小时以上的，经直属领导同意，按一天事假处理；未经直属领导同意，按旷工一天处理。 2、早退：比预定下班时间早，员工20元/次、经理50元/次。 3、旷工：除无工资外，还要处罚：员工100元/天，经理200元/天，连续三天除名。 4、请假 事假：事先请假，办理请假手续，经审批同意后方可离开，事假无工资；事假不足半天的按半天计算，半天以上不足1天的按1天计算。请事假不得超过1个月，事假满1个月者，由个人承担全部社保缴费。 病假：除办理请假手续外，还应提供市级以上医院诊断证明书，经审批同意后方可休假。 婚假：凡本公司正式员工，凭结婚证，带薪休假7天。 丧假：带薪休假3天。丧假范围：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶及配偶父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属。 五、请假流程 员工请假流程： 1天以内： 本人提前申请→）部门负责人签字（假条直接上交人力资源部） 2天以上： 本人提前申请→部门负责人签字→人力资源部签字（假条直接上交人力资源部） 经理、主管请假流程： 7天以内： 本人提前申请→主管领导签字→人力资源部签字（假条直接上交人力资源部）。 7天以上： 本人提前申请→主管领导签字→人力资源部签字→总经理签字（假条直接上交人力资源部）。 注：A、病假须经市级以上医院诊断证明书，员工转正后，可享受只限一个月以内的基本工资。 B、由于意外情况来不及办理请假手续，应电话、短信告知，并由部门负责人或主管领导告知人力资源部，事后补手续。 C、假满未回单位上班,按旷工处理。 D、员工公出必须提前一天通知人力资源部，以便做好考勤。 六、本制度自2010年8月26日执行，同时作废2008年5月6日颁布的《考勤制度》。 2010年8月25日