摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.docVIP

剑阁县摇铃小学 教师奖励性绩效工资考核细则 　 一、指导思想　　 　　 以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　?二、考核分配原则　　??1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　??2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　??三、奖励性绩效工资发放形式　　 教师奖励性绩效工资以旧自然年为时间单位（集合上下两期各占50%）考核一次造册，由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、财政局批复后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　　 四、绩效考核内容及量化计分办法　　（一）教师考核方法（100±10分）　　 【师德师风】（10分）　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分。　　 2、在师德师风方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德行为“八不准”》、《广元市教师六不准》，受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣5分。 3、凡有碍完成教育教学任务的，以非法方式诉求、干扰正常教学次序，损害学生利益的，师德考核直接确定为0分。 4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决，记0分。　　 5、因赌博打牌被举报查证属实，一次扣5分。因情节严重，被派出所处理和教育局通报的一票否决，记0分。　　 6、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的（有检举揭发的查证属实）一票否决，记0分。　　 7、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的受到县教育局或派出所通报批评的扣10分。情节严重的（受到处分或拘留的）一票否决，记0分。　　 8、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。　　 9、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　 10、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 11、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。　　 【教师工作量】（30分）　　 以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　 教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数　　 1、凡完成学校标准工作量的，记30分。　　 2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。 3、课时工作量折算办法　 年级 一 二 三 四 五 六 思品 1.1 1.1 1.2 1.2 1.2 1.3 语文 1.3 1.3 1.3 1.3 1.35 1.4 数学 1.3 1.3 1.3 1.3 1.35 1.4 外语 1.25 1.25 1.25 1.3 科学 1.2 1.2 1.2 1.3 生活安全 1 1 1 1 1 1 体育 1 1 1 1 1 1 音乐 1 1 1 1 1 1 美术 1 1 1 1 1 1 劳动 1 1 1 1 1 1 班队 1 1 1 1 1 1 信息技术 1 1 1 1 1 1 自习 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 写字 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 合计 4、村小包班按标准工作量计算. 5、人数工作量每生0.1×个人课时数占人均课时数的百分比 6、校长工作量相当于一个教师标准工作量的五分之四，中层干部的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二； 班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；、出纳，会计的工作量相当于一个教师的标准工作量的二分之一。少先队大队辅导员、后勤管理人员教务员等的工作量相当于一个教师标准工作量的四分之一。如果承担教学工作之外的工作且担任多头的累计计算。 7、因事调课的每课时按0.8计算。　　 【出勤】（10分）　　 以值日领导的巡课记载为依据进行考评：　　 1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。　　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.1分；旷会一次扣0.2分；旷课一节扣1分。开会迟到病、事例一次扣0.1。 　　 3、事假（法定假日除外） 0.4分；病假（不含住院治疗）每天0.3分，50岁以上的学期累计三天以内（自行调课的）不扣分超出三天的每天扣0.3分.如果