职员考勤管理制度5828 385.docVIP

1．目的 为确保公司生产正常有序开展，规范员工的考勤管理，包括出勤的考核、考勤情况的结算标准和方法，做到统一规范，以便有法可依，有章可循，使员工的考勤管理公平公正。 2．范围 本文件适用于对公司员工上班迟到、早退、缺勤（事假、病假、旷工）、放假等考勤情况的考核和结算。 3．职责 3.1各部门负责对本部门员工的出勤进行监督考核； 3.2制造部负责根据结算标准对员工的出勤情况进行结算。 3.3办公室负责根据结算标准对管理人员的出勤情况进行结算。 计薪方式 4.1直接从事生产的员工，实行计件工资制； 4.2从事生产管理的班组长实行综合计件工资制，其工资水平与相应的员工的计件工资挂钩； 4.3公司管理人员，执行月薪制。 管理要求 5.1公司正常上班时，管理人员每天打卡四次，打卡时段分别为：上午7:30前、11:30～12:00间；下午13:00～13:30间、18:00后，如因打卡不上的，必须向部门主管说明原因，并在办公室作好登记；生产员工每天打两次卡，上午7:30前，下午完成分配的生产任务后再打一次卡，不得代打卡，发现一次处罚50元；公司一个月内放假2天，原则上定在每月的1号及16号，遇到公司停电、临近节假日或产品急出货时放假日期按公司意见适当调整。 5.2员工必须按公司规定的工作时间准时上下班，杜绝上班迟到、早退，不得无故缺勤，有事应严格执行出门请假制度。 5.3迟到：上班时间未准时到厂上班，上班打卡7:35后开始，迟到半小时扣10元、1小时后按旷工半天处置，每月迟到满3次另扣30元，每超过一次加扣10元。 5.4早退：生产任务没完成（未得到车间主管准许）提前下班，或虽未离厂但提前停工，早退一次扣10元，超过半小时按事假半天处理，每月早退满3次另扣30元，每超过一次加扣10元。 5.5缺勤： 5.5.1事假：员工因有私事请假并办理请假手续作事假处理，事假一天扣除满勤奖50元。员工本人及直系亲属（祖父母、父母、子女）举办婚、丧事宜，允许请假四天不作旷工，但扣除满勤奖50元，超过四天作旷工处理。 5.5.2病假：员工因病请假作病假处理，病假第一天扣除满勤奖50元，超过二天必须提供医院病历证明。 5.5.3旷工：员工未请假、请假未批准而未到公司上班作旷工处理，旷工一天扣款60元，扣除满勤奖50元，连续五天旷工作自动离厂处理，扣一个月工资。如五天后员工要求继续来公司上班者，本人必须进行深刻的书面检查并经公司同意后方可上班，并处于100元的罚款。 5.6出门、请假规定：在上班时间确有公事或私事须出门的，必须凭部门主管签发的《出门单》或《请假单》交门卫后后方可出门；公司员工如需办理请假手续，必须提前一天填写《请假单》并经逐级批准后交至考勤统计处方有效，未经批准之请假作旷工论处。直接从事生产的员工的出勤由其所在线体的拉长管理，请假一天由拉长批准，二天及以上有车间主任批准；其他人员的出勤二天以内由部门主管批准，超过三天必须由公司领导批准，由办公室管理。 5.7放假：公司因业务不忙、待料、设备故障或其他原因，通知员工不上班作放假处理。 5.8公司为表彰出勤良好的员工设立满勤奖进行奖励，没有迟到、早退、缺勤情况者每月奖励50元，放假不作缺勤考核。 5.9每月员工的考勤情况，办公室应于２８日前做好汇总统计后上报，由财务部负责做好考勤情况的结算工作，并负责保管好相关的考勤记录，以便员工备查，考勤记录至少保存一年。 6.本制度未尽事宜由公司办公室负责进行协调解决，并妥善处理。 7.相关记录 7.1《请假单》 7.2《出门单》 7.3《辞职申请书》 7.4《辞职员工交接单》 附件一 请 假 单 部 门 姓 名 工 位 请假日期 年　　月　　日　　时～　　年　　月　　日　　时　　合计：　　天　　时 请 假 原 因 拉长意见： 签名 部门意见： 签名 经理意见： 签名 备注： 附件二 出 门 单 部 门 姓 名 工 位 出门日期 年　　月　　日　　时～　　年　　月　　日　　时　　合计：　　天　　时 出　　门 原 因 拉长意见： 签名 部门意见： 签名 经理意见： 签名 备注： 附件三 辞职申请书 姓 名 职 务 希望离职 日 期 离职原因 签名 公 司 审 批 班组意见 签名 主管意见 　　　　　　　　　　　　　　签名 经理意见 签名 意见总结 经审批离职日期为