职员手册748 917.docVIP

员工手册 《员工手册》主要为全体员工了解公司情况、企业文化、制度、条例等的指导性资料，公司希望已经加入和将要加入青岛吉和食品有限公司的员工认真学习《员工手册》，努力掌握各种理论和专业知识，提高自我，超越自我。 2007年1月 第一章 员工守则 团结，拼搏，求实，奉献。 诚恳做人，认真做事，团结友爱，文明礼貌。 以“品质如命”为宗旨，提高产品质量，严把质量关，认真贯彻《中华人民共和国食品进出口商检法》和《食品卫生法》。 对来访的客人要主动热情，彬彬有礼，不做有损公司荣誉的事。 要有严格的组织纪律性，员工要听从分配，自觉遵守厂纪厂规，各级领导应秉公执法，严于律己，以身作则。 触犯刑律的按国家有关法规执行。 员工的基本权利和义务 员工自进公司之日起，即成为这个集体的一员，每位员工都是企业的主人，员工在国家的法律和公司的规章制度面前一律平等。既享有公司主人的权利，同时又有必须履行公司规章制度的义务。 员工有依法获得劳动报酬，劳动安全，卫生保护，休息休假的权利。 员工有参与民主管理或与公司进行平等协商的权利，有对任何部门和管理人员提出批评和建议的权利。有公开、公平竞争的权利。有继续接受教育的权利。 员工在行使权利的时候，不得损害国家，公司和其它员工的利益和合法权利。 员工必须遵守公司的规章制度，保守公司的经济秘密。爱护公司财产，遵守劳动纪律，维护生产（工作）秩序，遵守社会公德。 员工入职要求 员工入职后，必须每年一次到当地卫生防疫部门进行体检，取得健康证后，方可从事本工作。感染或是接触传染性疾病的人员，如痢疾、伤寒、病毒肝炎、消化道传染病、结核病、化脓渗出性皮肤病等疾病者，不得参与本工作。 新员工入职，必须品德优良，相貌端正，必须有健康证，外地职工必须有暂住证，才能参加面试，经厂办研究上报公司批准。 新员工入职最低年龄不得低于18周岁，管理人员和特种技术人员，可从宽考虑。 所有员工都必须接受公司培训，经培训合格后方能上岗工作。新员工必须经培训考试备案后，经一个月试用期，合格后，才可被正式录用。（试用期工资另行制定） 聘用公司员工需交劳保用品抵押金二百元，未经批准擅自离开，抵押金不再退还，作为培训、宿舍伙房管理、劳保用品等损失费。 员工行为规范 员工上岗前工作服、工作帽、工作鞋、大襟、套袖、手套等应保持清洁无菌，穿戴完好。从事现场工作时，不能戴手表、戒指、项链、耳钉或耳坠、手链、脚链等首饰，不得化浓妆，染指甲或指甲过长。 男员工不得留长发，长胡须；女员工长发应用发网束起，或将头发盘起，用工作帽盖住，不得外露。 不准在院区或生产车间吸烟，随地吐痰，不准在生产车间乱扔和堆放与生产无关的杂品和垃圾，要保持一个良好的洁净的工作环境。 员工进入车间必须按公司要求规定：穿戴工作服、帽、换鞋、滚头发，洗手消毒等程序；确认穿戴整齐符合标准后方能进入生产车间。 工作时严禁脱帽子、工作服、挠头发、挖鼻子、耳朵、脸部等及接触皮肤等不良习惯或做与工作无关的事情。 员工应保持更衣室的清洁卫生，工作服、鞋挂摆放整齐。进车间更衣室时把个人衣服脱下，挂在非工作服区，然后按自上而下的顺序换好工作服，出车间时反之。 穿戴工作服、工作帽、工作鞋不准在院内走动（拣豆车间拉豆除外）。 投料人员在倒料时，必须着内帽，并将袋外的附着物处理干净，方可投料,挑选好的原料不得随意践踏。 上厕所按规定更换拖鞋，便后洗手消毒。 员工工作纪律，文明规范 员工上下班必须按《考勤规定》提前10分钟进岗，不得迟到、早退或旷工，有事须请假，经各部门负责人批准签字后，方可请假，手续不健全者，按旷工论处。 严禁在禁烟区或生产车间、更衣室吃零食、吸烟、随地吐痰，不准在厂区车间乱扔和堆放与生产无关的杂品，要保持一个良好的工作环境。 员工工作时，不得擅离工作岗位或做与本职工作无关的事。如串岗、睡觉、下棋、看书、干私活、谈笑聊天等。 员工要爱护公司的一切财产和物品，要爱护和正确使用工作范围内的设备、仪表、仪器、工具等，损坏公物照价赔偿，恶意损坏者除名。 坚持勤俭办事，节约用水、电、气，节约使用生产物品、劳保用品，珍惜每一粒豆子。 员工必须尊重领导，服从生产调度，服从分配，违反者予以批评教育，拒不服从者下岗或自动辞职。员工自动辞职必须提前一个月打招呼，经厂办研究批准后，干满一年风险抵押金全退，否则风险抵押金不予退还。 公司设有员工澡堂，只限员工使用，并按规定时间洗澡，违者给予罚款50元，因特种情况工作需要经厂办批准后，方可使用。 员工就餐应自觉遵守食堂规定，应讲卫生讲节约。严禁浪费粮食和菜，如有违纪者从重处理，举报有奖。 安全规范 厂区自行车、摩托车进出厂应下车推行。外来车辆人员来厂经检查后，方可进出厂门。 厂区规定区域内不得吸烟，不准酒后上班。 在有安全要求的场