1 高绩效人力资源管理概 述10.pptVIP

Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 1.买东西喜欢讨价还价吗？ 2.曾在某些集会中担任过主持人吗？ 3.在就餐或买东西时是否曾指责过服务员服务不佳？ 4.曾经率先发动组织集会或团体活动吗？ 5.曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？ 6.在大众面前讲话感到困难吗？ 7.与陌生人说话感到困难吗？ 8.第一次做某件事时会觉得很紧张吗？ 9.常常因犹豫不决而坐失良机吗？ 10.参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？ 测试：你是否具有人力资源管理潜能？ 指导语：请你如实回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 11.热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持也能独立进行吗？ 12.让你在跳舞和演戏中选择，你会更喜欢选择跳舞吗？ 13.与其共同负责，还不如个人负责更好吗？ 14.受到打击时，宁愿自己个人承受吗？ 15.做事时更喜欢一个人去完成吗？ 16.写信时需要再重新誊写过吗？ 17.和多数人相比一个人独处更愉快吗？ 18.虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？ 19.遇到令人烦恼的事物，希望有他人在你身边吗？ 20.更喜欢运动而不太喜欢看书吗？ 21.很少注意他人的脸色吗？ 22.你已买下的东西过后常会去退换吗？ 23.是否很少担心将来的事？ 24.你充满自信吗？ 25.做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓励吗？ 26.事事都有决断力吗？ 27.被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？ 28.虽然受他人反对，还会坚持己见吗？ 29.发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？ 30.你非常喜欢与众人交往吗？ Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 31.有过羞愧到无地自容的经历吗？ 32.是否经常在积蓄财产？ 33.经常反思自己的过错吗？ 34.因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？ 35.与上司相处会觉得拘束吗？ 36.事情受到挫折会很快泄气吗？ 37.你是一个十分敏感的人吗？ 38.工作时有旁观者会觉得不安吗？ 39.在开会时常会言不达意，言不由衷或有言不发吗？ 40.会因为小事受挫而意志消沉吗？ 41.大家聚集一堂你会感到快乐吗？ 42.你讲话时别人会用心听吗？ 43.你愿意承认自己的错误吗？ 44.朋友们会来征求你的意见吗？ 45.是否常常不原谅他人的过错？ 46.常常设法提起他人感兴趣的话题吗？ 47.对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？ 48.大家讨论问题时，是否站在团体的立场上，听取各人的意见吗？ 49.在决策家庭事物或工作问题之前，是否先设法了解大家的意见 50.你认为所谓意见主要是由经验造成的吗？ Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 51.假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？ 52.受到别人批评时会感到不自在吗？ 53.与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？ 54.他人不同意你的意见，你会不高兴吗？ 55.你是否限制交朋友的圈子？ 56.寄出信后常会后悔吗？ 57.常常说一些不便让相关人知道的话吗？ 58.对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？ 59.在商量时，常常与人争论，或发出命令式口气吗？ 60.你能承认你的辩论对手也有道理吗？ Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 【答案】 1.第1-5，11-15，21-30，41-50题，各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。 2.第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。 3.各题未答者均得1分。 满分120分，最低0分。反映管理潜能： 100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。 第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力： 15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。 第11-20题中：满分20分。反映独立性： 15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。 第21-40题中：满分40分。反映性格内向或外向： 30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下：内向。 第41-60题中：满分40分。反映社会性反应： 34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱；21分以下：极弱。 [案例]：富士康员工跳楼事件 全球最大的电子专业制造厂富士康公司，半年内员工接二连三的跳楼，让富