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管理制度 为完善公司的各项管理机制,建立规范化的管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项管理工作有章可循,特制订本制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定; 2、公司倡导对外遵循,“存好心、说好话、做好事”的三好原则,不在客户面前非议其它客户或公司的任何人事物;禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情; 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业、管理水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制:一旦公司有阶段性或周期性的项目产生,所有人员必须在兼顾自身工作的同时,全力配合项目负责人的工作安排; 4、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励; 5、公司提倡求真务实的工作与做人作风,倡导全面落实公司培训课程内容的方法与技巧,做到“说我所做,做我所说”; 6、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力; 7、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议; 8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司的各项规章制度的行为,都要予以追究。 9、下级坚决服从上级,出现问题和异议要逐级反应,不得越级;上级领导要积极协助下级处理问题,不得出现不作为现象,否则严肃追究。 1、永远不要在客户面前恶意抨击、评价同行。更 不得与客户发生争吵。 2、不得与管理人员发生吵骂现象。不得与同事打 架至同事受伤。 3、不得触犯国家法律、不得有偷盗行为。 公司天规 基本准则 1、员工应遵守本公司一切规章制度并服从领导; 2、上班时间外出或拜访客户需向直属上级汇报; 3、公司办公区域内外和卖场内不得吸烟、饮酒; 4、不得在工作时间阅读与工作无关的书籍; 5、不得在工作时间从事娱乐活动:如打牌、下棋; 6、不允许在办公室高声喧哗、聚众聊天; 7、不允许在办公室长期接打私人电话; 8、员工应忠于职守努力工作,不得泄露业务上的机密; 基本准则 9、员工应维护公司信誉,凡个人的意见涉及公司的,不经上级许可不得对外发表; 10、员工不得兼任本公司以外的职务; 11、员工对一切公物应爱惜使用,不经许可不得私自携出; 12、员工先执行后上诉,不得违抗上级命令,如有正当意见,应在事后陈述; 13、管理人员每月10日前应递交上月总结及下月计划,工作总结内容包括: A、公司管理制度执行情况总结及业绩达成情况总结 B、学习与技能训练的情况总结 C、对下属员工的动态汇报 D、工作中的不足及改进办法 14、员工工作总结于每月5日交于所属部门负责人,管理人员的工作总结每月10日发总经理、行资部邮箱。 15、员工必须参加公司晨会,参加由公司召开的会议或组织的培训; 16、为了表示对别人的尊重,不允许在营业场所内用餐。员工中午出去用餐,带上手机以备有紧急情况发生。 17、员工手机工作期间必须保持畅通。 18、以上工作准则请大家认真执行,未按要求做到者扣当月效益工资10元。 工作时间规定 员工必须按所在部门编排的班次按时上、下班,工作时间必须坚守工作岗位,尽职尽责。 每天工作时间为8:00-18:00,午餐时间为40分钟。 公司正常上下班时间的调整,由行政人事部以通知形式提前3天告知公司所有员工。 1、员工各种假期的申请,无论时间长短,一律必须事先办理请假手续。休病假、事假、丧假确因时间紧急不能提前办理请假手续的,应在休假的第一天尽早电话告知部门负责人,并在上班后当天内补办请假手续,过期不办者按旷工处理。 2、原则上在双休日、节假日不安排休息。需休婚假、产假应提前15天提出申请并经部门负责人批准后由行资部审核确认。 3、填写《请假单》要认真仔细,并详细说明请假事由。 请假审批权限: 公司各职能部门员工,申请各种假期由直接上级批准执行,2天以上(不含2天)必须由行资部审核确认。所有管理人员由行资部批准执行。 请假规定 一、奖励标准: 1. 总裁奖:年度奖励 总裁奖是选拔和鼓励在过去一年工作当中表现良好的三箭员工。由行资部提出2-3名候选人,经总经理作出最后的选择确认。总裁奖的获得者将得到总经理的颁奖。 2. 明星团队奖:月、季度、年度奖 依据团队绩效奖金管理办法评定。 3. 服务工龄奖 服务奖将鼓励你对公司的忠诚和贡献。成绩突出的员工,在公司工作年满十周年可得到此奖,公司将给予现金奖励10万元。 4. 销售明星奖:季度奖 在工作中业绩表现突出、服从公司管理;经公司评定,奖
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