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劳动者派遣管理 问题的提出 招人但不用人，不招人但用人。 有关系没劳动，有劳动没关系。 租个人来上班。 劳动者派遣管理 争议1：「中国第一“劳动力派遣用工案”：徐延德事件」 「案情」山东农民徐延格自1995年起在北京肯德基配送中心工作，并于2004年在肯德基的要求下与时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订了“劳务派遣”合同。2005年10月因工作失误被肯德基辞退后，徐延格要求肯德基按照11年工龄支付自己经济补偿金，但肯德基认定徐延格为时代桥的派遣员工，否认徐延格与肯德基的劳动关系并拒绝补偿。 劳动力派遣管理 争议1 「处理」06年1月25日，徐延格在劳动仲裁败诉后将肯德基诉至北京市东城区人民法院，一审败诉后徐延格又在今年6月26日向北京市第二中级人民法院提起上诉。7月26日，徐延格的另两位工友孙卫平和张传萍也因“劳务派遣”引发的纠纷将肯德基诉至北京市劳动争议仲裁委员会。06年8月,针对与原配销中心派遣员工的劳务纠纷，北京肯德基公司表示，从即日起，除特殊情况外，停止使用劳动派遣录用新员工，原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工。北京肯德基公司同时宣布与原告徐延格等三名原告达成和解。其中徐延格将撤销目前二审的上诉状。其他二人同意停止劳动仲裁的请求 劳动者派遣管理 争议2 「案情」李小姐被某外事服务公司录用并签订劳动合同后，被派遣到某国某公司驻华代表处工作。李小姐在该代表处上班后发现，自己每天的工作量太大，经常压得她不但星期天不能休息，而且，平常每天都得加三、四个小时的班。最令她感到不公的是，代表处不另付加班工资。 劳动者派遣管理 难题 无序竞争 缺乏规范。  1.劳动不稳定性。劳务派遣只是短期的或临时的受派，雇佣缺乏稳定性，对劳动力市场的稳定具有负面影响。 2.中间抽取利益问题。劳务派遣业以营利为目的，要派单位将派遣劳动者的薪金交与劳务派遣单位，派遣单位扣除利润后，再支付工资给派遣劳动者，中间有剥削之嫌。 3.派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。 4.雇主责任不明问题。劳动法及其相关法规都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身指挥监督劳动者为基础所构成的劳动关系。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也约定不清，有可能产生无人负责状态，无法保障派遣员工的合法权益。 5.工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者，其工作场所不确定且分散在各处，派遣劳动者之间很难相互熟悉，很难有凝聚力，更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作，很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时，缺少工会为其维权。 劳动者派遣管理 北京市劳务派遣组织管理暂行办法（1999） 福建省人民政府关于开展劳务派遣工作的若干意见（试行） （2004） 司法解释二“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 《劳动合同法（草案）》 劳动者派遣管理 《劳动合同法草案》在很多方面对劳务派遣作出了规定，包括“劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当具备一般劳动合同的必备条款以外，还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况；劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，劳动者有权知悉劳动力派遣协议的内容；劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止，接受单位继续使用该劳动者的，由接受单位与劳动者订立劳动合同；劳动力派遣单位和接受单位应当分别履行对劳动者的义务，拒不履行义务的，承担相应的法律责任（《劳动合同法草案》第十二条第二款、第三款，第二十四条第二款，第四十条，第五十九条）。 劳动者派遣管理 劳务派遣机构的资质问题 目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则该合同受法律保护，劳动者有权向其主张劳动法上的权利。如果与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍，直接向实际用人单位提供劳动服务，法院将根据提供劳务的情况确定，劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。 劳动者派遣管理 劳动者的工资支付问题 劳务派遣合同是劳动合同的基础，一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果劳务派遣合同及劳动合同中约定由实际用人单位直接向劳