特殊职员管理中的法律风险防范与控制 金华.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2、保密协议 保密义务是法定义务还是约定义务？ 保密协议是否要签？ 是否需要支付保密费？ 保密义务是否有期限？ 保密协议与竞业限制协议的区别？ * 3、竞业限制协议 竞业限制是法定义务还是约定义务？ 竞业限制协议应在何时签订？ 竞业限制是否有期限？ 不支付竞业限制经济补偿是否影响竞业限制的效力？ 竞业限制经济补偿金应在何时支付？ 竞业限制经济补偿金的数额如何把握？ * 案例 宋某与某高新技术公司签订了为期3年的劳动的合同，宋某在该公司专门从事软件开发工作。合同即将到期时，与宋某原单位有竞争的另一软件开发的企业有意以高薪聘请宋某。合同到期后，宋某遂与原单位提出不再续签劳动合同，原单位拒绝了宋某的要求，宋某认为原单位无权干涉其自由择业权，于是到另一家软件开发公司上班。宋某的原单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宋某履行一定期限的竞业限制义务。请问单位的请求能否获得法律的支持？ * 案例 叶某、李某是某软件公司的销售人员，随着公司的发展壮大，叶某与李某成为了公司销售主管，公司总经理为了对老员工表示感谢以及鼓励员工更积极的工作，采取了季度发奖、年终分红等方式予以奖励。不料，叶某、李某续订的第二个劳动合同期限届满的前一个月向总经理提出了不再继续在本公司工作。另外，总经理意识到他们图谋另立门户，因此，总经理想到了要保护自己的客户资源，要求叶某、李某和本公司订立一份保密协议，以约定竞业限制条款，防止其离职后从事和本公司一样的软件销售工作。但是，叶某和李某已做好自立门户的打算，因此拒绝签订保密协议。公司见他们的态度，更感到签订保密协议的重要性，于是，以不办理离职手续为要挟，命令财务部一概不给叶某和李某结算季度奖以及离职当月的工资，不办理社保关系的转移。请问公司的做法是否可取？ * 案例 2008年11月6日，深圳腾迅公司把一批技术人员告上法庭，原因是这些员工违反竞业禁止义务。这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定，规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。但此后，这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密，到新公司后依然毫无顾忌地从事与其在腾讯完全类似的工作，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰。腾讯不得不采取法律行动，保护公司和员工的合法权益。该案于2008年12月26日首次开庭，腾讯认为，提起违反竞业禁止义务诉讼是正当维权，但相关员工认为腾讯未支付竞业禁止的经济补偿，因此该协议并不成立。本案目前正在审理中。请问，用人单位不支付经济补偿金，竞业限制协议的效力如何？ * 竞业限制与经济补偿 上海 长三角 珠三角 深圳 竞业限制 竞业限制 用人单位 劳动者 用人单位 劳动者 后合同义务 同时履行 先后履行 * 浙江省关于竞业限制经济补偿的规定 支付数额：有约定从约定，未约定从法定 ?《浙江省技术秘密保护办法》第15条 竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。 未支付的后果：双方约定 《浙江省技术秘密保护办法》第16条 协议双方可以约定，权利人违反协议约定不支付或者无正当理由拖欠补偿费，或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的，竞业限制协议自行终止。 * 三、享受特殊福利待遇的员工 享受特殊福利待遇员工管理的困境 违约金制度的收紧，只有违反服务期和竞业限制协议的，才可设定违约金，特殊福利待遇不能设定违约金。 享受特殊福利待遇员工的管理措施 1、理念的转变：变“约束”为“激励”； 2、方法的转变：变“劳”为“民”； 3、方式的转变：变“一次性支付”为“分期支付”。 * 第七节 用工形式特殊类员工 劳务派遣员工 借调员工 非全日制员工 劳务工 * 一、劳务派遣员工 劳务派遣概述 法律对劳务派遣单位的严格化 法律对用工单位的严格化 劳务派遣用工中的法律风险防范 * 派遣机构（公司） 用工企业 劳务派遣劳动者 民事法律关系 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动关系 提供劳动 特殊劳动关系 上岗合同 可签可不签 1、劳务派遣概述 * 2、法律对劳务派遣单位的严格 资金要求：注册资本50万。 组织性质：公司形式。 劳动合同：最低2年期限。 用工形式：不得以非全日制形式招用被派遣者。 劳动报酬：无工作期间，不得低于最低工资标准支付工资。 * 3、新法对用工单位的严格 适用范围：临时性、辅助性、替代性。 同工同酬：被派遣者与本单位员工同工同酬。 连带责任：派遣企业违法的，用工单位承担连带赔偿责任。 自派限制：不得设立派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 再派限制：不得将被派遣