赋权予妇女原则-性别平等带来经济发展.pdfVIP

赋权予妇女原则 性别平等带来经济发展 原则概述 1. 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等； 2. 尊重并支持人权和无歧视原则 ，平等对待所有男女员工； 3. 保障所有男女员工的健康、安全和福祉； 4. 加强对女性员工的教育、培训 ，促进其职业发展； 5. 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及 市场营销方式； 6. 通过社区行动和宣传促进性别平等； 7. 对推动性别平等的进展情况进行评估和公开报告。 原则1: 企业领导者促进性别平等 a. 确立企业高层对性别平等和人权的支持及政策指导。 b. 确定整个企业的性别平等目标和指标 ，将相关工作进 展作为一个考察因素纳入管理者业绩评价体系。 c. 使企业内外利益相关者通过制定企业政策、企业计划 和实施方案参不到推劢性别平等工作中。 d. 确保各项相关政策做到注重性别差异 ，尤其注意一些 会对女性和男性造成丌同影响的因素 ，建设有劣于增 进性别平等和包容性的企业文化。 原则2: 机会平等，包容和非歧视 a. 男女同工同酬 ，包括福利 ，力争向所有员工支付能维 持其基本生活的工资。