中日劳务管理与员工绩效管理研究.doc

論文名稱:中日勞務管理與員工工作績效之比較研究 總頁數:258 校(院)所組別:私立中國文化大學商學院國際企業管理研究所 畢業時間及摘要:八十八學年度第二學期博士論文提要 研究生: 陳旭播 論文提要內容: 指導教授: 林彩梅 在現有許多文獻由人力資源管理運作與企業績效關連的探討 中，無論分析寬窄皆未比較研究二國政府政策、勞務管理制度與 績效的關係；因此本文由中日兩國企業經營勞務層面比較，以補 此理論與實務知識領域研究的不足。 本研究以各種多變量統計分析方法，對中日企業 813 份問卷 調查統計後，發現兩國公司員工的行為與態度，以及經營環境慣 性、文化支援程度，均會衝擊著勞務管理與工作績效的關係，結 果促成人力資源管理有效的運作，配合政府妥當的勞務政策，實 施合理的勞務管理，從而使員工積極投入工作的行列，終能發揮 可觀的績效，顯現中日勞務管理對員工工作績效確有影響力。 從實證結果觀察中日勞務管理與員工工作績效的關係，顯出 兩國企業愈重視政府勞務政策愈會影響員工績效，表示政府以公 平的立場，提供福利、訓練與保險服務謀求廠商利益；然中日公 司勞務管理制度，經證實會影響各項員工工作績效，而各項勞務 管理制度交相施行，對員工績效影響不一；惟一旦管理者施行不 同領導型態時，對我國企業績效的影響力大於日本；顯然各種勞 務管理實施不當，或主管採行不妥的領導風格，將使中日企業勞 務管理無法