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工 作 人 员 业 绩 考 核 表 2002年2月6日 工号 姓名 到职日 年 月 日 年资 年 月 工作单位 主管姓名 薪资 本薪 加给 品 评定项目 评 分 标 准 评分 质 1.工作品质 4 无需指正 2 偶尔需指正 0.5 常需指正 0 不满意 要 2.作业要领 4 准确遵守 2 偶尔有错误 0 常犯错误 求 能从事各 能从事较 3.技术水准 4 种工作 3 难工作 2 简易工作 20 4.一般评语 8 品质特优 6 优 良 4 平 平 2 需改进 效 20 平均效率110%以上 10 平均效率达 80%以上 率 17 平均效率100%以上 5 平均效率达 75%以上 14 平均效率达 90%以上 0 平均效率未达 75%者 出 每旷工一日扣５分 勤 每请假一日扣１分 20 每迟到一日扣１分 工 给分 考 核 事 项 给分 考 核 事 项 作 2 经常询问业务问题 2 会及时处理各种问题 知 2 经常提出新建议 1 能协助领导处理业务问题 识 2 了解业务操作 2 知道如何节省成本 15 2 保证工作质量 2 规划业务有计划性 合 1 准时上下班 2 愿协助新同事 作 2 遵守公司各项规定 1 很少与人发生口角 精 2 遵守各项安全规定 2 乐意参加各项团体活动 神 1 接受工作之调动 1 易接受他人意见 15 2 愿意担任他人不愿做工作 1 整洁习惯良好 适 2 曾担任若干种工作 2 工作适应性强 应 2 有能力处理较难问题 性 2 易接受培训 10 2 专业知识良好 备 注 等 级 总评分 主管 天 龙教育软件 第 1 页 共 1 页