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《人才培训》 ————————————————————— 【专题报道】 培训为改革护航 ——我市事业单位人事制度改革培训纪事 教研部 童宣军继国有企业改革、政府机构改革后,我国第三大改革——事业单位的改革一直是国家和社会关注的热点问题。2003年，在全国人才工作会议和全国人事厅局长会议即将召开之际，酝酿已久的事业单位人事制度改革在我市被再次提上议程。为保证改革的意义深入人心、改革政策被深入了解、改革的方法被灵活运用，在市人事局指导下，我中心先后策划了一系列的培训。 一、以专题讲座为改革吹风 为配合改革宣传，我中心在市人事局的支持下，2003年10月份举办了事业单位人事制度改革专题讲座。在为期2天的培训里，中央机构编制委员会办公室和国家人事部专门研究及制定事业单位人事制度改革方案及政策的有关领导详细介绍了我国事业单位改革当前发展趋势和若干模式，重点阐释了事业单位人事制度改革有关文件及其最新配套文件的主要精神，并推荐了全国若干改革先行且较为完善的重点地区。培训班还传达了中央关于事业单位改革人事制度的最新精神，阐述了全国事业单位改革对国家、对社会、对个人的重大意义，探讨了改革落实存在的问题及解决方法， 这次培训是我市事业单位人事制度改革的前奏曲，共有100多个单位300多人参加了培训，培训为我市事业单位改革学习和实践作了全面而又扎实的前期铺垫。 二、以省外考察为改革借鉴经验 为了能更为直观学习事业单位人事制度改革先行城市的改革成果，借鉴其先进经验，2003年底至2004年4月份，我中心先后组织了由市人事局有关领导牵头的7批省外考察团，100多个单位220人分别考察了重庆、齐齐哈尔、大连、青岛、杭州等事业单位改革先行城市。 在考察过程中，我中心组织联系了当地制订事业单位改革政策方案的市人事局具体负责人和事业单位人事制度改革的典型代表及其主管部门负责人进行座谈和交流。重点了解当地改革过程中的人员安置、社会保障等问题及其相关政策，系统收集了当地改革的有关文件和经验材料，对当地改革前后事业单位工作效率、社会效益进行了比较。 通过考察学习，我市各相关领导对事业单位改革的难点和重点，对改革方法的多种多样和各具特色有了进一步的认识，从而拓展了改革的思路，开阔了改革的视野，为改革准备了充足的资料和储备了丰富的经验，同时也增强了对事业单位改革的信心和决心。 三、以政策解读为改革锻造队伍 2004年4月份，《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发[2004]30号）印发，标志着我市事业单位人事制度改革正式启动。 为了建立起熟识政策、业务精湛、善于工作的改革工作队伍，5月底至6月份，在市人事局组织策划下，我中心先后承办了7期事业单位试 《人才培训》 ————————————————————— 行聘用制度相关政策培训班，600多个单位（主要为试点单位）近1000人次的单位领导和人事干部参加了培训。这次培训主要由制定具体实施政策的市人事局业务部门负责人进行政策解读及操作实务讲解。此外，还专门邀请了国家人事部推荐的事业单位改革先行城市——黑龙江省齐齐哈尔市政府姜伯川副秘书长现场介绍改革经验。部分重点班还组织了现场问题解答，充分听取改革试点单位的意见，解释实操性问题。 通过培训，一方面推动改革精神和政策向基层的渗透，使改革的政策在不断的研究、完善和透析中变为改革试点单位的操作指南，从而有效提高了改革队伍的政策素质；另一方面搭建事业单位改革的交流平台，便于改革先行城市与我市改革试点单位的互相交流，使我市改革试点单位及其主管机构对政策实施有了更充分的心理和方法储备，为提高改革队伍的业务水平创造了条件。 目前，我市事业单位试点改革已进入具体实施阶段，而环境的差异、时间的变迁等都决定了具体实践具有不可避免的复杂性。要取得改革的成效，必然需要更多的经验借鉴和创新性研究。为此，我中心正着手编辑事业单位改革先行城市经验材料汇编，以便于我市事业改革试点单位全面学习和充分借鉴。此外，我中心还将策划专题性的研修班，聘请专家及我市在事业单位改革方面取得经验的单位领导对我市改革中遇到的具体实践问题进行专项培训和介绍。 努力营造安全健康欢乐的节日氛围 ——李秀英主任在“五一”节前员工大会上的讲话（摘要） 全体员工： 在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们召开员工大会布置有关工作，通过健全和完善必要的管理，营造安全健康欢乐的节日氛围。 今年以来，中心各项工作在稳步中发展。据统计，1至4月份尽管有元旦、春节和年初工作忙等因素的存在，中心仍组织开展培训班138个，参加培训的有11667人次。这个期间的培训和其他工作都有新的亮点。在培训方面，新课程、新课题的开发呈上升态势；对外合作日益增多。在行政管理工作方面，新的教学场地投入紧