某公司招聘管理制度.doc

公司招聘管理制度 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人力资源部职责 1 第五条?用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 第十条? 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条?录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附则 4 ? ? ? ? 附件目录 附件二《人力资源需求申请表（补员） 附件三《人力资源需求申请更改单 附件四《部门年度人力需求计划表 附件五《年度人力需求计划报批表 附件六《招聘计划 附件七《电话沟通记录表 附件八《 招聘反馈表 附件九《面试通知书 附件十《录用决定》 附件十一《背景调查电话交流记录表》 附件十二《录 用 通 知 书》 附件十三《新员工入职手续清单 附件十四《招聘流程图一》 附件十五《招聘流程图二 附件十六《报到流程图》 附件十七《应聘申请表》 ? 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 ? 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划；