LXT薪酬体系设计思路.ppt

各级员工固定工资系数 部长级别 室主任级别 员工级别 固定工资 固定工资系数（K%） 55% 65% 70% 绩效工资发放标准建议方案 员工 室主任 部长、副部长 未完成任务 完成 任务 按比例提取绩效工资 100%绩效工资 按比例提取绩效工资 按比例提取绩效工资 100%绩效工资 100%绩效工资 超额 完成 任务 100%绩效工资+超额绩效工资 100%绩效工资+超额绩效工资 100%绩效工资+超额绩效工资 注：超额绩效工资提取比例在每学年初制定 各月收入构成 一月份 二月份 六月份 十二月份 ...... 固定工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 绩效工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 绩效工资 + 补贴 + 福利 ...... ...... ...... 绩效工资= 岗位工资 X 相应百分比 福利 + + + + 午餐补贴 通讯补贴 养老保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 工伤保险 + + + + 固定工资 绩效工资 + 岗位工资 补贴 课酬工资 教学管理序列薪资构成——基于教学岗位的薪酬模式 交通补贴 + + 年终奖 … 各级员工绩效考核系数 系主任级别 教研室主任级别 员工级别 绩效考核工资 绩效考核工资系数（K%） 30% 30% 20% 课酬工资规定 对于在教学管理序列中有授课能力的管理人员，规定每学期授课课时上限（结合学院实际情况确定） 年终奖励发放标准建议方案 员工 教研室主任 系主任 未完成任务 完成 任务 没有奖金 没有奖金 没有奖金 1个月的岗位工资 1个月的岗位工资 2个月的岗位工资 各月收入构成 一月份 二月份 三月份 十二月份 ...... 固定工资 + 课酬工资+补贴 + 福利 固定工资 +课酬工资+补贴 + 福利 固定工资+ 绩效考核工资+ 课酬工资+补贴 + 福利 固定工资 + 绩效考核工资+ 课酬工资+补贴 + 福利 + 年终奖励 ...... 绩效工资= 岗位工资 X 相应百分比 福利 + + + + 午餐补贴 养老保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 工伤保险 + + + + 补贴 课酬工资 教师序列薪资构成——基于业务技能的薪酬模式 交通补贴 + 年终奖 岗位工资 … 课酬工资规定 对于授课教师规定每学期授课课时下限（结合学院实际情况确定） 年终奖励发放标准建议方案 教师 依据绩效表现 1个月的岗位工资 各月收入构成 一月份 二月份 三月份 十二月份 ...... 固定工资 + 课酬工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 课酬工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 课酬工资 + 补贴 + 福利 + 年终奖励 ...... 固定工资 + 课酬工资 + 补贴 + 福利 福利 + 养老保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 工伤保险 + + + + 岗位工资 通用序列薪资构成——基于市场的薪酬模式 + 年终奖 + + 午餐补贴 补贴 交通补贴 司机里程补贴 + … 岗位工资规定 对于通用序列中的人员，参照市场价格确定岗位工资 年终奖励发放标准建议方案 员工 依据绩效表现 1—3个月的岗位工资 各月收入构成 一月份 二月份 三月份 十二月份 ...... 岗位工资+ 福利 + 补贴 岗位工资+ 福利 + 补贴 岗位工资 + 福利 + 年终奖励 + 补贴 ...... 岗位工资+ 福利 + 补贴 员工各序列岗位系数和岗位工资对比示意 管理序列 经营序列 教管序列 通用序列 岗位分数 岗位工资 工资等级 1 2 4 7 10 13 16 19 22 25 3 5 8 11 14 17 20 23 26 28 6 9 12 15 18 21 24 27 29 30 100-95-90-----------------------------------------------------------------70-67-65----------------------------------------------20--19---10 XXXX元------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XXX元 岗位推荐等级 岗位可选等级 示意 薪酬结构设计 薪酬调查与定位 岗位工作分析和岗位价值评估 薪酬系统的实施 1 2 3 4 薪酬管理制度主要内容 总则：薪酬制度制订的原则和适用范围 薪酬内容与结构：薪酬结构中各组成部分说明与序列划分 加班工资：加班工资发放的原则与规定 工资级别：确定各序列各岗位工资级别 绩效工资、课酬工资和业绩