FWQ年终奖的计税方法.ppt

2009-12-17 相关资料 1、个人所得税税率（适用工资、薪金） 2、个人所得税税率（适用年终一次性奖金） 3、规避政策缺陷，合理设计年终一次性奖 金发放金额 4、举例 5、年终一次性奖金组成部分 个人所得税税率（适用工资、薪金） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 个人所得税税率（适用年终一次性奖金） 级数 年终一次性奖金 税率（%） 速算扣除数 1 不超过6000元 5 0 2 超过6000元至24000元 10 25 3 超过24000元至60000元 15 125 4 超过60000元至240000元 20 375 规避区间（精确到元） 6000元（不含6000元）—6305元： 24000元（不含24000元）—25294元； 60000元（不含60000元）—63437元； 240000元（不含240000元）—254666元 不能在以上区间发放奖金 ，否则将会出现一次性奖金数额高税后收入低的现象。 举例说明 序号 年终一次性奖金（元） 应纳个人所得税（元） 税后收入（元） 1 6000 6000*5%=300 6000-300=5700 2 6001 6001*10%-25=575.1 6001-575.1=5425.9 3 6300 6300*10%-25=605 6300-605=5695 4 24000 24000*10%-25=2375 24000-2375=21625 5 25000 25000*15%-125=3625 25000-3625=21375 年终一次性奖金组成部分（以2008年为例） 一、学校固定发放： 1、考核奖：在编在岗人员的发放基数为本人12月份工资的岗位工资、薪级工资、职岗津贴、基础津贴（35元）和综合补贴（165元）之和；人事代理人员的发放基数为其12月份工资的基本工资部分。 2、年终考核优秀奖励，2008年为每人800元。 二、学院、部门、单位自主发放： 1、机关15%绩效津贴。 2、本学院、单位年终自主发放的部分绩效津贴、课时津贴、年终奖等。 3、交叉发放：外学院、部门、单位发放的兼课金、各种奖金等。 谢谢 2009-12-17