原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
茶庵中学教师绩效工资实施方案
为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2007年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订《茶庵中学教师绩效工资实施方案》，具体内容如下：
一、绩效工资的构成：
1、工作量工资总额=绩效工资总额×60%。
2、考核工资总额=绩效工资总额×40%，其中平时考核占70%，期末考核占30%。
二、绩效工资的核算与发放：
（一）工作量的计算
1、教学工作量的计算
专任教师教学周工作量=周上课节数×学科系数
学科系数参照表为：
语、数、英 理、化 政、史、地、生、体 音、美 其他 七、八 1.2 1.1 1 0.9 0.8 九 1.3 1.3 1.2 0.9 0.8 说明:①跨学科按0.1分/节的标准加计课分.(就高不就低)
②初一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。
2、业务兼职工作量的计算:
班主任 教研组长 实验员 图书
管理员 远程教育教师 档案管理 文印 7 1.5 2 2 2 2 3 3、学校管理工作量的计算.
（1）中心学校校长月工作量=校专任教师月平均工作量×1.4
（2）学校常务副校长月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.5。
（3）校级干部月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.3。
（4）中层干部正职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.2。
（5）中层干部副职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×0.8。
4、教辅、工勤人员工作量的计算方法：
教辅人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.9
工勤人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.8
（二）工作量工资的计算：
月绩效工资总额×60%
1、课分分值= ────────────
月总课分
2、教师个人课分工资 = 教师个人月课分×分值
（三）考核工资的核算与发放：
考核工资分两个部分，即平时考核工资（占70%）与期末考核工资（占40%）。
1、平时考核工资：每月按《常规教学管理制度》、《考勤制度》、《班主任考评细则》、《师德考评细则》及其他相关制度对教师的所有工作进行一次全面的综合考评，确定平时考核工资额。
2、学期末考核工资：利用教师任教学科的统考成绩与每月考评结果，进行学期总评，确定学期末考核工资额。具体操作按《千分考评细则》的有关条款执行。
三、本《方案》从2007年元月1日起执行。
四、本《方案》的解释权归校长办公室。
茶庵中学
2007年8月14日
科
目
年
级
文档评论（0）