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聘用护士绩效考核方案 随着医疗人事体制改革,聘用护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量, 我院聘用护士占全院护士总数的%，大专学历占68%。为稳定聘用护士队伍，提高聘用制护士的整体素质,医院聘用护士同工同酬调动聘用护士的工作积极实行岗位量化积分考核、考核标准：按照护理部和科室考核意见，根据岗位工作标准和以下规定组织实施。 （1）毕业学历：大本5分、大专3分、中专1分。 （2）技术职称：主管护师5分、护师3分、护士1分。 （3）工作年限：在本院工作年限每年加1分（10分为限）。 （4）业务学习： ①每月进行护理“三基三严”理论考试1次，按百分制平均成绩的20%计入总分，因故（请假等）未能参加考试者，本次考试成绩以平均分降10分计入，无故缺考按0分计。 ②每月进行实践操作考试1次，按30%计入总分，因故（请假等）未能参加考试者，本次考试成绩以平均分降10分计入，无故缺考按0分计。 （5）工作实绩：由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分，按50%计入总分。 （6）奖惩分：有护士执业证书加3分；每发表一篇符合晋职条件的论文加2分；因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信等每件次加5分；旷工每天扣1分；请事假累计每满1周扣1分，请病假 累计每2周扣1分；出现中度护理缺陷一次扣2分，重度缺陷每次扣5分，出现患者投诉一次扣10分。 三、薪酬： （1）基础工资：聘用的护理大本、大专、中专人员，初定待遇依次为为1000元、900元、800元。 （2）考核工资： 优秀：每年综合考核、考试成绩在90分（含90分）以上者，大本、大专、中专学历分别增加50元、40元、30元，续签合同； 称职：成绩在60分—90分（含60分）者，大本、大专、中专学历分别增加40元、30元、20元，续签合同； 不称职：成绩在60分以下者，解聘。 对到院不足半年者考核工资减半，考核工资下年度计入基础工资。 （3）奖惩工资：对聘用护士实行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工资在下年度上浮100元，顺延20%名（四舍五入）者，月工资在下年度上浮50元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工资下浮10%，上浮或下浮仅限一年。 （4）无证护士：对原来已聘用的无证护士，其工资不享受工作 年限加分，基础工资每月发放550元。限期2年内取得护士执业证，否则予以解聘。 护理部 2011.12.10