KCL第六讲 工资.ppt

雇主的偏好：只愿意提供可以满足雇员个人保守效用的待遇水平。假定：企业不在意支付给雇员现金，还是用同数额的现金来为雇员提供福利。因此，企业只能提供固定数量的待遇水平。可以用等成本线来描述企业的偏好。在最低的等成本线，企业的价值将达到最大。 雇主对支付工资和提供福利的偏好 雇主的价值不会因为支付给雇员现金工资和用同等数量的现金提供福利而受到影响。每条线的斜率都是-1，雇主不会因为1美元是支付工资还是提供福利而受到影响。 工资 福利 工资与福利的组合 工资-福利的选择 假设：公司雇佣的所有雇员有着同样的对工资和福利的偏好。如图所示。 管理者的目标：选择一种报酬组合，在能够满足雇员保守效用的情况下，使成本最低。 结论分析： 雇主听取雇员对福利的意见是有利于管理者利益的。雇主支付福利与现金事实上是有区别的： 第一，公司方面的税收可能有重要影响。例如，公司可能在工资中支付社会保险税，而福利不必交纳。因此，设计报酬计划时，管理者应考虑雇员和雇主之间的总税收负担。 第二，福利会影响雇员的行为，而雇员的行为又会影响公司的利润。 第六讲 工资水平与工资差别 劳动力价格问题 6 工资水平与工资差别 6.1 工资概论 6.2 工资水平：竞争基本模型 6.3 工资差别：对竞争模型的五项修正 6.1 工资概论 1、工资演变的历史 2、工资的本质 3、工资的形式 4 、工资的作用 1、工资的演变历史 实物工资 货币工资 工资和薪水 人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬 118世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害） 随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便） 以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果） 薪酬 以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展—如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段） 2、工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性.工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思） 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 工资wage和薪水salary的联系与区别 工资wage 薪水salary 联系 雇佣劳动的报酬形式 区别 支付方式 雇主以现金的方式直接支付给雇员的一种报酬形式 雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式 支付时间 以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付 以月或年为单位，固定定期支付给雇员 支付对象 以工作数量要求为主的报酬支付 对以工作品质要求为主的报酬支付 3、工资的形式 广义工资与狭义工资 广义工资： 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向 对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。工效挂钩。 工资的结构 W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。 4、工资的作用 ①从雇员来看，是收入，可以获得效用 ②从雇主看，可以提供利润，是吸纳员工，激励员工创造利润的手段。 6.2工资水平：竞争基本模型 竞争模型提出了一种聘用人员和确定工资水平的经济学标准。 竞争模型中的劳动力市场假设 工资率由市场决定 市场工资率可以无成本观察到 所有个人的是同质的 所有工作是相同的，无风险、位置、文化水平的差异等 没有长期合同 所有报酬都一货币形式支付 6.2 工资水平 　 在基本竞争模型中，雇主没有工资水平的自由决策权利，工资水平由市场总供求决定。如图所示， E*之前公司不断增加雇员，在该点边际收益产品等于市场决定的工资率。直到这一点之前，增加雇佣员工都可以得到