KJE第十四讲 员工福利管理.ppt

薪酬管理 第十四讲 员工福利管理 一、福利的概念 福利是公司为了实现自身的经济目标，在改善员工直接的劳动条件之外，从生活、学习诸多侧面，以确保和提高员工及其家属生活水平而开展的活动和措施的总称。 一、福利的概念——特点 间接性——是一种间接的劳动条件，是在工资、奖金以外以货币或非货币形式间接支付给员工的物质补偿和待遇。 形式多样——可以是金钱和实物，也可以是服务机会与特殊权利待遇。 一、福利的概念——特点 1、福利大多表现为非现金收入 （例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬） 2、福利对于企业所有员工都适用（相对于奖金是支付给那些工作超过给定标准的个别员工的货币奖励而言，福利体现的一种普惠精神） 3、企业福利通常采取间接支付的发放形式（相对于工资和奖金，有些福利项目可能要在一段时间之后才能为员工所享受） 二、福利的构成 按照其制定的依据不同可以划分为两类 一类称为法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，公司必须为员工提供的各项福利，其特点是只要公司存在，就有义务、责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受公司所有制性质、经济效益和支付能力的影响； 另一类为公司自主福利，它是公司根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等。 二、福利的构成 法定福利：主要包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴和工资总额外补贴项目。 公司自主福利：公司补充福利项目的多少和标准的高低，在很大程度上受到公司经济效益和支付能力的影响，公司出于自身某种目的的考虑也会很大程度上影响公司自主福利。 公司自主福利包括公司补充养老保险，公司补充医疗计划等等 二、自主福利-企业年金 概念：公司补充养老保险是公司根据自身经济能力为本公司职工建立的一种辅助性的养老保险，是由国家宏观指导，公司内部决策执行的。所需费用从公司自有资金的奖励、福利基金中提取。 运行与管理：基金由社会保险鼓励机构按国家相关规定记入职工个人帐户，所存款项和利息归个人所有。目的：可以使年老退出劳动岗位的职工按照国家规定领取的养老金因企业经济效益不同而有所差别，体现了效率的原则。这样有利于稳定公司的职工队伍，达到发展企业的目标。 特点： 一是视公司经济能力而定，经济条件好的公司多补充，经济条件差的少补充或不补充； 二是鼓励为本公司多作贡献，补充退休金随本人的工资和本企业工龄而定； 三是费用一般由公司承担； 四是基本采取完全积累模式，用以投资增值，国家一般会提供政策支持和税收方面的优惠。 二、自主福利-补充医疗 公司补充医疗计划是公司为缓解员工医疗压力而实行的一项福利政策。法定福利中的医疗保险水平非常有限，如果员工生病住院，通常还要自己承担很大一部分费用，这对于员工来所说可能是很大的负担。 很多公司为其员工建立了补充医疗保险，如果员工生病住院，所需医疗费用除了社会保险承担的部分以外，公司还会帮助员工承担剩余部分的一定比例。 二、自主发福利-其他福利项目 额外金钱收入（特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴等）； 生产性福利设施（舒适的办公环境）； 住房性福利（免费单身宿舍、夜班宿舍等）； 交通性福利（公司接送员工上下班的班车服务等； 饮食性福利（免费或低价的工作餐等）； 教育培训性福利；等等。 三、福利的功能 1、具有维持劳动力再生产的作用 满足员工多方面、多层次的需求，包括， ——经济与生活需要； ——社交和休闲的需要； ——安全需要； ——充实与发展自己的机会。 2、为公司吸引和保留核心人才 有些公司福利项目，例如公司补充医疗、养老保险，住房公积金等设计的与工龄有关，使福利成为员工的一种长期投资，也在相当程度上加大了员工的离职成本，也为公司保留员工创造了条件。 三、福利的功能 3、提高员工工作满意度，从而提高工作绩效 工作满意度是员工对工作的总体态度。一般认为，员工较高的工作满意度会带来较高的工作绩效，而相关的福利项目，如集体福利设施等是影响员工工作满意度的重要因素。 4、传递公司文化和价值观 而福利制度恰恰体现的是公司的管理特色，是公司创造良好的工作氛围和组织环境的重要手段。 例如，HP公司的福利管理 四、福利制度设计 福利制度设计涉及四个方面： ——福利制度目标的确定， ——福利的成本核算， ——福利调查和沟通， ——福利的实施。 四、福利制度设计-目标确定 必须符合公司的长远目标 满足公司员工的需求 符合公司的薪酬制度 考虑员工的短期需要和长期需要 能激励大部分的员工 公司经济实力能够承担 符合政府相关政策法规的规定 四、福利制度设计-成本核算 计算出公司可支出的最高福利总