事业单位绩效工资改革：趟过深水区的困与解.docVIP

事业单位绩效工资改革：趟过深水区的困与解 newscartoon CFP 2006年起，一场对于事业单位具有重大意义的改革轰轰烈烈展开，那就是事业单位岗位绩效工资制度改革。时至今日，这场改革已经走过了3个年头，并于去年迈出了实质性的步伐：第一步，从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴；第二步，从2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革；第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。在改革步入深水区、大范围铺开之时，让我们一起来回顾一下这场历程，思考一下改革步入深水区后的困与解。 　　 　　 “岗变薪变”：更加合理的改革方向 　　 　　 2006年，按照国家规定，事业单位实行岗位绩效工资，对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。工资由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。