BY钟表厂人事管理规章制度-11页.docVIP

BY表厂 《人事管理规章》 编写人﹕ 审批人﹕ 生效日期﹕20XX年02月20日 文件控制印章 部门 GM AD MKT RDD LGD MFG QAD HRD CWD 份数 1 1 1 1 1 1 1 1 第一章 总 则 目的﹕为使本公司员工管理有所遵循﹐特定本规则。 范围﹕本公司员工管理﹐除遵照政府有关法令外﹐悉依本规则办理。 第二章 雇 用 本公司各单位如因业务需要﹐必须增加人员时﹐应填写《人员增补申请单》提出申请﹐经董事长助理或总经理核准后﹐由人力资源部办理招聘考选事宜(文员及以下人员由人力资源部经理审批即可﹐但有关特殊人员必须知会总经理并提供资料及相片)。 第四条 受聘者必须持本人正式的身份证进行人事档案登记﹐否则﹐厂方有权辞退受聘者﹐并追究其相关责任。如因受聘者持别人的身份证或假的身份证办理人事档案登记﹐社保部门以身份不符为由不予办理﹐导致其日后出现工伤后﹐工伤保险赔偿﹑补偿的﹐受聘者负此全部责任。 新进人员考试或测验及审查合格后﹐由人力资源部签订用工合同﹐试用期为3个月﹐(特殊情况 经总经理核准除外)期满考核合格者﹐方得正式雇用﹔但成绩优良者﹐可缩短其试用时间。期满考核不合格者视情况延长试用期﹐最多不超过3个月。 第六条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷