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导购网广告传媒有限公司 www.D 员 工 手 册 目 录 一、公司的经营理念…………………………………………………………………1 二、公司简介………………………………………………………………………1 三、致员工书………………………………………………………………………1 四、公司的八项基本原则…………………………………………………………3 五、聘用规定………………………………………………………………………4 六、入职规定………………………………………………………………………4 七、工资报酬………………………………………………………………………5 八、工作时间及法定假期…………………………………………………………5 九、福利……………………………………………………………………………6 十、合同解除………………………………………………………………………8 十一、工作纪律……………………………………………………………………9 十二、财务管理……………………………………………………………………11 十三、奖罚规定……………………………………………………………………13 公司的经营理念 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌　是公司产品及服务的一面明镜 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是 二、公司简介 导购网广告传媒是重庆目前唯一进行重庆区县、周边长途客运汽车媒体开发整合的专业广告传播公司。目前公司拥有的客运汽车媒体既能覆盖重庆近三十个区县的网状线路，部份车辆线路更是辐射到云南、贵州、四川等地，媒体的先天性优势无疑是主城连接黄金区县最主要的的信息传播桥梁。 导购网广告传媒致力于长途车媒体的运营，拥有良好的车身媒体经营和运作经验，成功地为重庆地产行业、饮料行业、IT行业、商业流通行业、家居建材等十多个行业进行二、三级市场的推广。秉承我们核心价值观，以“品牌为尊”为服务思想，“传播无境界”的价值观，提供对客户有用的产品，帮助客户做好他们希望做好的事情，让客户借助我们的服务来完成他们需要完成的工作。 公司经营范围：长途车身、车内头套、车内吊旗、车尾招贴、车载TV、车票 我们具有：专业的广告全程策划功能； 丰富的媒介资源； 在激烈的市场竞争中，我们将始终坚持 创新、发展、团结、求实 的企业精神，全方位为客户服务，并不断提升专业水准，为同导购网传媒的发展做出积极的贡献。 导购网的服务宗旨： 礼仪周全?? 至上 品牌?? 信誉第一 兵在精而不多，将在谋而不在勇运筹帷幄之中，决胜千里之外。1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 7.3双薪 7.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 7.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 7.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 7.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 7.4所得税 7.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 7.5升职、加薪或降职 7.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 7.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。 7.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。 7.6 团队奖励： 7.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。 7.6.2 二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。